副总任职计划书

副总任职计划书

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一、背景

公司自成立以来，经过多年的发展，取得了一定的业绩，但同时也面临着诸多挑战。为了更好地应对未来的发展，公司特制定了一套完整的副总任职计划书，以确保公司能够持续稳健地发展。

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二、目标

公司目标：

• 在未来五年内，公司的年营业额达到10亿元以上；


• 在未来五年内，公司的净利润达到2亿元以上；


• 在未来五年内，公司的人力资源成本率达到行业平均水平。

三、人选

公司将通过以下几种方式来确保人选的质量：

• 外部招聘：通过人才市场、招聘网站等渠道，选拔具有丰富管理经验的人才担任副总；


• 内部选拔：公司内部具有丰富管理经验的人才，将有机会参与副总的竞选。

四、任职条件

具备下列条件之一的人才，方可担任公司副总：

• 具有5年以上管理工作经历，且在管理岗位上取得显著成绩；


• 具有3年以上管理工作经历，且在管理岗位上取得显著成绩；


• 具有大学本科学历，且在管理岗位上取得显著成绩；


• 具有研究生学历，且在管理岗位上取得显著成绩。

五、任期

副总任期为五年，期满后可根据表现续任。

六、权利与义务

副总享有下列权利：

• 参与公司的重大决策；


• 对公司的经营管理提出建设性意见；


• 协助公司总经理开展日常工作；


• 公司章程规定的其他权利。

副总应尽下列义务：

• 遵守公司章程，执行公司决策；


• 对公司的经营管理提出建设性意见；


• 协助公司总经理开展日常工作；


• 维护公司的合法权益。

七、考核与奖惩

公司将通过以下几种方式对副总进行考核：

• 定期对副总的工作进行评估；


• 对副总的业绩进行考核，并依据考核结果给予相应的奖励或处罚；


• 对副总的人力资源管理能力进行考核。

八、其他

本计划书由公司总经理负责解释，并负责实施。

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