医院培训计划书(医院培训计划方案怎么写)

【医院培训计划书】

医院培训计划书

为了提高医院员工的专业技能和职业素养，加强医院的整体服务质量，我们制定了以下培训计划书。

一、培训目的

1.提高员工的业务技能，增强医院的工作效率。

2. 加强员工的职业道德教育，提高员工的道德素质。

3. 增强医院的企业文化，提高员工的归属感。

二、培训内容

1.业务技能培训

1.1 专业技能培训：包括医疗知识、医疗技能、医疗安全等方面的培训。

1.2 职能技能培训：包括行政管理、人事管理、财务管理等方面的培训。

2. 职业道德教育

2.1 医疗道德规范：包括医德医风、医患沟通、医疗保密等方面的培训。

2.2 非医疗道德规范：包括职业操守、职业素养、职业形象等方面的培训。

3. 医院企业文化

3.1 医院愿景

我们致力于为患者提供最专业、最贴心的医疗服务，让每一位患者都能享受到家的温暖。

3.2 医院使命

以患者为中心，提供专业、优质的医疗服务，维护社会公共卫生。

3.3 医院核心价值观

尊重患者、尊重员工、尊重时间、尊重生命。

三、培训方式

1.培训形式

采用集中培训、分散培训、在线培训等多种形式，以满足不同员工的培训需求。

2. 培训时间

集中的培训时间：每季度一次，每次培训时间为3天。

3. 培训地点

医院总部或各科室。

四、培训费用

所有参加培训的员工需自行承担培训费用。

五、培训考核

培训结束后，将进行相应的考核。

六、培训跟踪

对培训效果进行跟踪，对培训不合格的员工进行补训。

七、实施日期

自2022年1月1日起实施。

总则

本培训计划书自发布之日起具有法律效力。

医院培训计划书

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