服装团队奖惩方案模板

服装团队奖惩方案模板

一、团队目标 为了提高团队的凝聚力和工作效率，打造一个积极向上、团结协作的团队氛围，我们制定以下奖惩方案。

二、奖惩规则

1.奖励：

（1）优秀员工：每月奖励200元现金，一年共计2400元。

（2）良好员工：每月奖励150元现金，一年共计1800元。

（3）及格员工：每月奖励100元现金，一年共计1200元。

（4）不达标员工：每月扣除200元工资，一年共计2400元。
2. 惩罚：

（1）连续两次未完成任务，团队氛围明显下降，给团队带来负面影响，相关员工每人罚款500元，共2000元。

（2）一个月内，累计请假超过3天，团队氛围明显下降，给团队带来负面影响，相关员工每人罚款1000元，共4000元。

（3）一个月内，累计迟到超过2次，影响工作效率，给团队带来负面影响，相关员工每人罚款200元，共800元。

三、具体措施

1.优秀员工：

（1）任务完成情况：员工需按时完成工作任务，按照完成情况发放奖金。

（2）团队氛围：员工需积极参与团队活动，维护团队氛围。
2. 良好员工：

（1）任务完成情况：员工需按时完成工作任务，按照完成情况发放奖金。

（2）团队氛围：员工需积极参与团队活动，维护团队氛围。
3. 及格员工：

（1）任务完成情况：员工需按时完成工作任务，按照完成情况发放奖金。

（2）团队氛围：员工需积极参与团队活动，维护团队氛围。
4. 不达标员工：

（1）任务完成情况：员工需按时完成工作任务，按照完成情况发放奖金。

（2）团队氛围：员工需积极参与团队活动，维护团队氛围。

四、实施流程

1.每月15日之前，各部门负责人统计员工工作完成情况，收集员工意见。
2. 每月16日，将各部门统计结果提交给团队负责人。
3. 团队负责人根据各部门统计结果，制定奖惩方案，提交给全体团队成员。
4. 全体团队成员签署《奖惩协议》。 五、其他说明

1.奖惩方案由团队负责人负责制定和实施。
2. 奖惩方案执行过程中，若遇到问题，可随时向团队负责人反馈，得到及时解决。
3. 本奖惩方案试行1个月，若效果明显，将继续沿用。若存在意见或建议，请随时向团队负责人提出。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/2Um9qdEMCz2I.html