岗位征集 活动方案模板

岗位征集活动方案模板

一、活动背景 随着社会的不断发展，企业对人才的需求越来越大，人才竞争日趋激烈。为了满足企业对人才的需求，提高员工素质，现开展一场主题为“岗位征集，职来职往”的岗位征集活动，面向全体员工公开征集各个岗位的人才需求，为员工提供更多的晋升和发展机会。

二、活动目的

1.通过岗位征集活动，了解员工对各个岗位的真实需求，提高员工的职业发展意愿。
2. 帮助企业更好地把握人才需求，优化人力资源结构。
3. 增强员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 提高员工的工作积极性，促进企业和谐发展。

三、活动时间 活动时间为2022年1月1日至2022年1月31日，共计31天。

四、活动流程

1.前期准备： 企业各部门根据自身实际情况，制定本部门岗位征集方案，并向员工进行宣传，确保员工充分了解活动目的、流程和奖励政策。
2. 活动进行： 员工可通过线上或线下渠道，填写《岗位申请表》。企业将根据申请表中的需求，对各岗位进行汇总分析，确定招聘需求。
3. 结果反馈： 企业对员工申报的岗位需求进行审核，确定拟招聘岗位，并通过短信、邮件等方式通知员工。对于不符合需求的岗位，企业将及时告知员工。
4. 招募候选人： 通过筛选出的岗位，企业将向符合条件的人员发出邀请，候选人需在规定时间内完成面试，并提交相关资料。
5. 录用入职： 面试合格者将收到录用通知书，与企业签订劳动合同，正式成为一名员工。 五、活动奖品

1.优秀个人： 评选出10名员工，给予500元现金奖励。
2. 团队协作： 评选出5个团队，给予2000元现金奖励。
3. 最佳创意： 评选出3个有创意的岗位名称，给予500元现金奖励。 六、活动宣传

1.通过企业官网、微信公众号等渠道，发布活动通知，呼吁员工积极参与。
2. 利用员工手册、公司内部论坛等途径，宣传活动信息，提醒员工及时填写申请表。 七、活动反馈

1.员工可随时登录企业官网，查看岗位征集活动相关信息，并下载《岗位申请表》。
2. 员工若有疑问，可向人事部提出，人事部将及时解答并提供技术支持。 八、附则 本活动最终解释权归企业所有。

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