期权激励计划书

期权激励计划书

一、简介

期权激励计划是一种通过给予员工期权来激励员工为公司做出更多贡献的激励方式。期权激励计划书是期权激励计划的基础文件，用于规定期权激励计划的相关内容，包括期权种类、数量、行权价格、期权有效期等。

二、期权种类及数量

1. 期权种类

• 股票期权：给予员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利。


• 债券期权：给予员工在未来某个时间以特定价格购买公司债券的权利。


• 混合期权：将股票期权与债券期权相结合的期权。

2. 期权数量

• 股票期权：公司向员工授予的股票期权数量根据员工的绩效、工作表现等因素进行分配。


• 债券期权：公司向员工授予的债券期权数量根据员工的绩效、工作表现等因素进行分配。


• 混合期权：公司向员工授予的股票期权数量和债券期权数量根据员工的绩效、工作表现等因素进行分配。

三、行权价格

1. 股票期权行权价格

• 公司股票当前交易日的收盘价的110%。

2. 债券期权行权价格

• 公司债券的当前交易日的面值。

3. 期权有效期

• 股票期权：自授予之日起满1年。


• 债券期权：自授予之日起满1年。


• 混合期权：自授予之日起满1年。

四、期权激励对象的确认

1. 股票期权激励对象确认

• 公司董事会或股东会确认股票期权激励对象。

2. 债券期权激励对象确认

• 公司董事会或股东会确认债券期权激励对象。

3. 混合期权激励对象确认

• 公司董事会或股东会确认混合期权激励对象。

五、期权激励的实施

1. 股票期权激励实施

• 员工在符合期权激励条件的前提下，向公司申请行权。


• 公司按照员工申请的数量、行权价格等条件，向员工交付相应股票。


• 员工行权后，公司按照约定，对员工授予的股票进行锁定，并调整公司股权结构。

2. 债券期权激励实施

• 员工在符合期权激励条件的前提下，向公司申请行权。


• 公司按照员工申请的数量、行权价格等条件，向员工交付相应债券。


• 员工行权后，公司按照约定，对员工授予的债券进行锁定，并调整公司负债结构。

3. 混合期权激励实施

• 员工在符合期权激励条件的前提下，向公司申请行权。


• 公司按照员工申请的数量、行权价格等条件，向员工交付相应混合期权。


• 员工行权后，公司按照约定，对员工授予的混合期权进行锁定，并调整公司权益结构。

六、管理措施

1. 明确管理责任

• 公司应当建立完善的期权激励计划管理体系，明确期权激励计划的管理责任。

2. 制定应急预案

• 公司应当制定期权激励计划应急预案，发生异常情况时及时应对。

3. 加强法律合规

• 公司应当加强期权激励计划的法律合规性，确保期权激励计划符合法律法规。

七、附则

1. 本期权激励计划书及其实施细则由公司董事会或股东会制定。

2. 本期权激励计划书及其实施细则自发布之日起生效。

3. 公司应按照本期权激励计划书及其实施细则对期权激励对象进行管理。

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