联通薪资分享方案模板

联通薪资分享方案模板

一、公司背景 联通是中国领先的电信运营商，提供手机、宽带、固话等通信服务。公司成立于1994年，总部位于北京。多年来，联通致力于为客户提供高品质、多元化的通信服务，为国家经济和社会发展做出了积极贡献。

二、薪资结构 联通的薪资结构包括基本工资、绩效工资、年终奖、股权激励等组成部分。其中，基本工资占比约为40%，绩效工资占比约为30%，年终奖占比约为20%，股权激励占比约为10%。

三、薪资待遇

1.基本工资 联通的员工基本工资按照岗位和职级进行区分，不同岗位和职级的员工基本工资有所不同。
2. 绩效工资 联通的员工绩效工资主要根据员工的绩效评价结果进行发放，绩效评价分为平时绩效、年度绩效和专项绩效等。平时绩效和年度绩效占比分别为30%和70%，专项绩效占10%。
3. 年终奖 联通的员工年终奖按照员工的绩效评价结果和公司业绩进行发放，一般相当于1-3个月的工资。
4. 股权激励 联通的员工股权激励主要是以股票形式发放，员工通过购买公司股票获得公司的股权，从而享受公司的利润和权益。

四、薪资福利

1.五险一金 联通为员工提供五险一金的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
2. 带薪年假 联通为员工提供带薪年假，一般为5-10天。
3. 带薪病假 联通为员工提供带薪病假，一般为3-5天。
4. 节日福利 联通为员工提供节日福利，包括春节、国庆节、劳动节等。
5. 定期体检 联通为员工提供定期体检，帮助员工及时发现和预防疾病。 五、注意事项

1.联通员工的薪资待遇将根据公司实际情况进行调整。
2. 联通将根据员工的工作表现和业务水平进行绩效评价。
3. 联通员工的股权激励将根据公司业绩和员工表现进行调整。
4. 联通将严格遵守国家法律法规，确保薪资待遇的公正、公平、公开。

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