后勤管理计划书(后勤管理计划书怎么写)

标题：勤管理计划书

一、勤管理计划书概述 为了提高公司的工作效率，确保各项工作按时按质完成，制定本公司的勤管理计划书。本计划书从公司员工的考勤管理、加班管理、员工培训等方面进行规范，以提高员工的工作积极性，减少违规现象的发生。

二、考勤管理

1.员工考勤制度

（1）每天上午8:00前，各岗位员工需按时到达工作岗位，否则视为旷工。

（2）员工请假需提前1天提交申请，由部门负责人审核后，报公司行政部备案。

（3）员工请假期间，工资按国家规定执行，不享受任何请假期间的福利。

（4）旷工、迟到、未按规定上班等违规行为，公司有权依据《员工奖惩制度》进行处罚。
2. 考勤记录与查询

（1）考勤记录由各岗位员工每月15日前提交至公司行政部。

（2）员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向公司行政部提出。

三、加班管理

1.员工加班规定

（1）公司根据业务需要，安排员工加班。

（2）员工加班需提前2天提交申请，经部门负责人审核后，报公司行政部备案。

（3）员工加班时间不得超过国家规定的加班时限，否则按病假处理。

（4）因公事外出不能按时加班，公司有权调整员工的加班时间。
2. 加班补贴

（1）公司对员工加班给予20%的加班补贴，其中10%作为加班费，10%作为补贴交通费。

（2）加班补贴按国家规定执行，如有疑问，可向公司行政部提出。

四、员工培训

1.员工培训规定

（1）公司定期组织员工进行专业培训，以提高员工业务水平。

（2）员工可根据个人需要，提出培训需求，经部门负责人审核后，报公司行政部备案。

（3）公司对培训效果进行评估，对培训合格的员工给予奖励。
2. 培训记录与查询

（1）员工培训记录由员工每月15日前提交至公司行政部。

（2）员工可随时查询自己的培训记录，如有疑问，可向公司行政部提出。 本公司的勤管理计划书经公司总经理批准后执行，原有的《员工考勤制度》、《员工奖惩制度》同时废止。

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