影城年终福利方案模板

一、员工福利

1、基本福利

（1）带薪年休假：员工在享受国家规定的带薪年休假基础上，增加3天带薪年休假，累积满1年者，满1年不满2年者，增加2天带薪年休假，以此类推。

（2）节日福利：员工在春节、清明节、劳动节等法定节日当天，可享受加班费或者调休1天。

（3）生日福利：员工在生日当天，可享受1天带薪年休假，同时提供生日礼物。 2、员工培训

（1）员工培训：公司定期组织员工进行专业培训，提升员工业务技能，员工参加培训并达到规定要求，可获得相应培训补贴。

（2）职业技能提升：员工通过参加公司组织的职业技能提升培训，提升自身职业技能，经公司审核通过后，可获得职业技能提升补贴。 3、健康关怀

（1）年度体检：公司每年度为员工提供一次全面体检，员工可享受免费体检待遇。

（2）带薪病假：员工因工作原因导致生病，可享受带薪病假。

（3）员工援助：公司为员工提供心理咨询、困难职工救助等援助服务，帮助员工解决生活和工作中的困难。

二、

二、团队福利

1、部门活动

（1）部门聚餐：公司定期组织部门内员工进行聚餐活动，增进团队凝聚力。

（2）部门团建活动：公司定期组织各部门进行团建活动，加强部门间的沟通和协作。 2、节日福利

（1）部门福利：部门可根据实际情况，组织内部员工进行节日福利发放，如除夕夜红包、节日福利券等。

（2）员工关怀：部门负责人可根据实际情况，对部门内困难员工进行关爱和帮助。 3、员工培训

（1）部门培训：部门负责人定期组织本部门员工进行专业培训，提升员工业务技能。

（2）团队建设：部门负责人组织部门员工进行团队建设活动，提升团队凝聚力。

三、

三、其他福利

1、年终奖

（1）基础奖金：公司对员工进行年度绩效评价，根据评价结果，发放基础奖金。

（2）绩效奖金：根据员工绩效评价结果，发放绩效奖金。 2、调休

（1）调休：员工可根据个人情况，申请调休，公司根据员工实际情况进行审批。

（2）共享假：员工可申请共享假，公司根据员工实际情况进行审批。 3、解除劳动关系的福利

（1）解除劳动关系的补偿金：公司按照法律规定，为员工提供解除劳动关系的补偿金。

（2）职工互助基金：公司设立职工互助基金，员工可自愿参加，遇到困难时可获得帮助。 经过以上方案的实施，影城员工将享受到丰富多彩的年终福利，提升员工凝聚力和工作效率，为公司的持续发展提供坚实的保障。

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