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职工留任方案

一、方案背景 随着当前企业市场的竞争加剧，人才流失问题日益严重，为解决这一问题，提高员工凝聚力，加强企业文化建设，我司制定了一套职工留任方案，以期鼓励员工继续为企业发展贡献自己的力量，实现共赢。

二、方案目的

1.加强员工队伍建设，提升企业凝聚力；
2. 提高员工归属感，增强员工忠诚度；
3. 稳定企业人力资源，降低人才流失率；
4. 促进员工个人职业发展，实现企业与员工的共同成长。

三、方案内容

1.优惠保留政策 1.1 合同期限内，员工每月工资的基础上，根据个人工作绩效、业务技能及综合能力给予10%的绩效工资； 1.2 合同期限内，员工购买企业住房的，享受购房优惠政策，首付比例不低于30%； 1.3 合同期限内，员工及其家庭遭遇特殊困难时，可申请相关援助，企业给予适当照顾； 1.4 合同期限内，员工及其家庭享受带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇。
2. 培训及晋升机会 2.1 定期组织内外部培训，提升员工业务技能及综合素质； 2.2 员工可根据个人能力及企业发展需求，享受晋升机会，提升自身发展空间； 2.3 设立职业发展通道，员工通过自我提升和企业发展，可进入企业高层管理、技术研发等岗位。
3. 员工关怀 3.1 设立员工心理咨询中心，为员工提供心理援助，解决职场压力； 3.2 定期开展团队活动，增进员工间的沟通与友谊； 3.3 设立员工困难救助基金，帮助员工解决生活、家庭等困难。

四、实施流程

1.员工需认真阅读并签署《职工留任协议》；
2. 企业根据员工个人情况，审核通过后，签订《留任合同》；
3. 双方履行合同期限内各项优惠政策；
4. 合同期满后，根据双方意愿，可续签或终止。 五、附则 本方案自发布之日起生效，解释权归企业所有。

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