培训引进奖励方案模板

标题：培训引进奖励方案模板

一、前言 为了加强公司员工培训工作，提高员工业务水平，促进公司的发展，特制定本培训引进奖励方案。本方案旨在鼓励员工积极参与培训活动，提升个人能力和团队凝聚力，为公司的长远发展打下坚实基础。

二、奖励政策

1.培训引进奖励标准

（1）员工参加公司统一组织的培训活动，每参加一次培训活动，即可获得1张培训票，累积满10张培训票后，即可获得1次培训报销机会。

（2）员工通过自费参加社会上的培训活动，每参加一次培训活动，即可获得2张培训票，累积满20张培训票后，即可获得2次培训报销机会。
2. 奖励方式

（1）培训票累积：员工培训票累积满10张后，即可获得1次培训报销机会；累积满20张后，即可获得2次培训报销机会。

（2）报销标准：员工参加培训活动产生的费用，在公司规定的报销范围内，由公司统一报销。
3. 培训活动范围

（1）公司统一组织的培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。

（2）员工通过自费参加社会上的培训活动，包括但不限于职业技能培训、行业研讨会、学术会议等。

三、实施流程

1.培训活动通知 公司将通过适当的方式，向员工通知培训活动的相关信息，包括活动时间、地点、培训内容、培训票累积标准等。
2. 培训活动报名 员工可自行报名参加培训活动，将培训票和报名回执提交至人力资源部。
3. 培训活动确认 人力资源部对员工提交的培训活动票和报名回执进行审核，确认无误后，将培训活动相关信息反馈给员工。
4. 培训活动报销 员工在规定时间内，提交相关报销材料

（如发票、交通费等），经审核无误后，公司将在1个月内，将报销费用划转至员工个人账户。

四、奖励标准

1.培训引进奖励标准

（1）员工参加公司统一组织的培训活动，每参加一次培训活动，即可获得1张培训票，累积满10张培训票后，即可获得1次培训报销机会。

（2）员工通过自费参加社会上的培训活动，每参加一次培训活动，即可获得2张培训票，累积满20张培训票后，即可获得2次培训报销机会。
2. 报销标准

（1）员工参加公司统一组织的培训活动，报销标准如下： 类 别 | 金额

（元） --- | --- | 培训课程费 | ≤3000 | | 交通费 | ≤200 | | 住宿费 | ≤300 | | 伙食费 | ≤300 | | 其他费用 | ≤200 | | 总计 | ≤10000 |

（2）员工通过自费参加社会上的培训活动，报销标准如下： 类 别 | 金额

（元） --- | --- | 培训课程费 | ≤5000 | | 交通费 | ≤300 | | 住宿费 | ≤300 | | 伙食费 | ≤300 | | 其他费用 | ≤200 | | 总计 | ≤10000 | 五、注意事项

1.每个员工仅有一次培训引进奖励机会，请员工务必珍惜机会，积极参与。
2. 培训引进奖励活动的最终解释权归公司人力资源部。
3. 本方案自发布之日起生效，如有疑问，可咨询人力资源部。

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