如何写招聘计划书(怎么写招聘计划书)

如何写招聘计划书

一、基本信息

我们公司现正招聘一名新的女性员工,希望您具有以下基本信息:

1.性别:女性
2. 年龄:22-30岁
3. 教育背景:本科及以上,专业不限
4. 工作经验:无要求
5. 熟练掌握Office办公软件 6. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 7. 具有积极向上的心态和良好的工作态度

二、岗位职责

主要职责:

1.负责公司日常行政事务
2. 协助总经理处理行政事务
3. 组织公司内部会议,并做好会议记录
4. 负责公司固定资产管理
5. 协助总经理处理财务报表和开支审批 6. 维护公司形象和声誉 7. 完成其他由总经理交办的任务 任职资格:

1.性别:女性
2. 年龄:22-30岁
3. 教育背景:本科及以上,专业不限
4. 熟练掌握Office办公软件
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 6. 具有积极向上的心态和良好的工作态度

三、薪资待遇

薪资待遇:

1.底薪:2000元/月
2. 绩效奖金:根据个人绩效给予,一般不低于底薪的10%
3. 包住:提供住宿
4. 社保:为员工缴纳社会保险
5. 住房公积金:为员工缴纳住房公积金

四、应聘方式

1.通过网络投递:将个人简历发送至邮箱:example@example.com,邮件标题注明“应聘行政助理”
2. 到公司面试:地点:公司地址,时间:电话通知 注意事项:

1.应聘者必须提供真实、有效的个人信息
2. 不得抄袭他人作品
3. 不得冒名顶替或替他人报名
4. 面试时需提供个人简历和相关的证书、证明文件
5. 面试合格后,需在规定时间内完成入职手续

五、其他说明

1.公司郑重声明,本次招聘不存在任何形式的歧视行为,望各位应聘者不要轻信谣言,以免造成损失。
2. 公司鼓励员工积极提出建议和意见,望各位同事在工作中相互尊重、相互支持。
3. 合同期限为2023年3月1日至2024年2月28日,根据公司业务情况,合同内容可随时协商修改。

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