应急专家聘任方案模板

应急专家聘任方案模板

一、前言 为了提高公司的应急管理水平，加强公司安全生产管理，根据我国《应急法》等相关法律法规的要求，以及公司实际情况，制定本公司的应急专家聘任方案。本方案旨在选拔具有丰富应急经验、具备相关资质证书的专家，担任公司应急专家，为公司提供及时、有效的应急管理服务。

二、应急专家条件及要求

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具备良好的政治素质和道德品行。
2. 具有丰富的应急管理经验，熟悉应急管理法律法规和标准，具备较强的安全意识和风险意识。
3. 具备相关资质证书，如国家应急管理职业资格证书、安全生产管理师、消防工程师等。
4. 熟悉公司业务，具有相应的安全生产管理经验和技能，能够快速响应并处置突发事件。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够积极参与公司的应急管理各项工作。

三、聘任程序

1.发布聘任通知：公司通过官方网站、内部通讯、微信公众号等渠道，发布关于应急专家聘任的通知，通知内容包括但不限于聘任岗位、职责、任期等。
2. 申请报名：符合条件的人员可在公司官网或指定邮箱中提交报名申请，邮件标题注明“应急专家应聘”。
3. 资格审查：公司对报名人员资格进行审查，对报名材料进行初步筛选，将符合条件的人员进入面试环节。
4. 面试考核：公司组织面试考核环节，对面试人员进行安全生产知识测试、应急管理知识测试等，考察面试人员的专业能力和综合素质。
5. 公示录用：根据面试考核结果，公司研究决定是否聘用面试人员为应急专家，并进行公示，公示期为3个工作日。 6. 签订合同：公示通过后，公司与录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。

四、福利待遇

1.薪资待遇：根据公司薪资制度，应急专家薪资待遇不低于同岗位员工平均水平，享受相应的福利待遇。
2. 培训及考核：公司为应急专家提供相应的培训、考核、评优等职业发展机会，以提高其专业水平。
3. 健康管理：公司为应急专家提供健康检查，确保应急专家身体状况符合工作要求。 五、解聘

1.应急专家出现严重违反纪律、规章制度，或者严重失职、渎职、造成严重后果的，公司有权立即与其解除劳动合同。
2. 应急专家因客观原因不能正常履行工作职责，或者因个人原因导致工作无法完成的，公司有权与其解除劳动合同。 六、其他说明

1.本方案由公司应急管理办公室负责解释。
2. 本方案自发布之日起生效，公司可根据实际情况对方案进行修订。
3. 本方案最终解释权归公司所有。

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