设计教师测评方案模板

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一、测评目的 为了提高教师的教学水平和教学质量，促进教师专业发展，制定本测评方案，对教师进行定量或定性评价。本测评旨在激励教师积极向上、开拓创新，提高教学质量。

二、测评内容

1.教学态度

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1

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2. 教学技能

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2

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3. 教学方法

（

3

）
4. 教学效果

（

4

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5. 教学评价

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5

）

三、测评方法

1.教学态度测评 采用问卷调查法，通过收集教师教学态度的相关信息，了解教师对教学工作的态度、看法和行为。问卷内容包括：教师教学态度、教学积极性、教学责任心、教学认真程度等。
2. 教学技能测评 采用教学模拟视频展示，对教师的课堂教学技能进行评价。视频内容为教师在某一节课的授课内容，包括教学目标、教学过程、教学方法、教学效果等。
3. 教学方法测评 采用访谈法，对教师的教学方法进行深入探讨。访谈内容包括：教师教学方法、教学手段、教学模式等。
4. 教学效果测评 采用学生和家长对教师教学质量的评价，了解教师的教学效果。评价分为平时教学评价和期末教学评价。平时教学评价由学生填写《教师教学质量评价表》，期末教学评价由学生和家长在教学质量评价表上对教师进行评分。
5. 教学评价测评 采用期末教学评价报告，对教师的教学进行定量或定性评价。报告内容包括：教师教学评价得分、教学优缺点、教学改进建议等。

四、测评过程

1.教学态度测评：在问卷调查结束后，对问卷进行统计分析，得出教师教学态度得分。
2. 教学技能测评：收集教师的课堂教学视频资料，组织专家进行视频分析，得出教学技能得分。
3. 教学方法测评：通过访谈教师，收集教学方法相关信息，得出教学方法得分。
4. 教学效果测评：收集学生和家长对教师的平时和期末教学质量的评价，得出教学效果得分。
5. 教学评价测评：收集教师期末教学评价报告，对教师的教学进行定量或定性评价，得出测评结果。 五、测评结果处理

1.教学态度得分：满分为10分，根据问卷调查结果进行评分。
2. 教学技能得分：满分为10分，根据教学模拟视频分析结果进行评分。
3. 教学方法得分：满分为10分，根据访谈教师结果进行评分。
4. 教学效果得分：满分为10分，根据学生和家长对教师的平时和期末教学质量的评价结果进行评分。
5. 教学评价得分：满分为10分，根据期末教学评价报告进行评分。 六、测评结果运用

1.教学态度得分：用于表彰和奖励具有积极教学态度的教师。
2. 教学技能得分：用于表彰和奖励在教学技能方面表现突出的教师。
3. 教学方法得分：用于表彰和奖励在教学方法上有所创新的教师。
4. 教学效果得分：用于表彰和奖励教学质量高的教师。
5. 教学评价得分：用于表彰和奖励在教学评价中取得显著成绩的教师。 七、注意事项

1.测评过程应严格遵守国家法律法规和学校规章制度。
2. 测评结果应客观、公正、准确。
3. 测评过程应尽可能避免主观因素的干扰。
4. 测评结果应作为教师评职称、评优奖励等的重要依据。

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