领导测评方案模板范文

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一、背景介绍 随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日趋激烈，对企业管理的要求也越来越高。领导作为企业核心团队成员，对企业的经营管理起着关键性作用。领导的工作能力和素质对企业的成功与否具有举足轻重的影响。为了全面评价领导的综合能力，制定科学的领导测评方案，为企业的发展提供有力支持，已成为企业人力资源管理的一项重要工作。

二、测评目的 本方案旨在通过客观、科学的测评手段，对参评领导的综合能力进行客观、公正的评价，为企业提供优秀的领导者。

三、测评内容

1.领导能力与发展潜力

（1）领导力：包括战略规划能力、决策能力、实施能力、变革创新能力等。

（2）团队合作：包括沟通协调能力、组织协调能力、人际交往能力等。

（3）领导风格：包括民主领导能力、集中领导能力、激励与约束能力等。
2. 道德素质

（1）职业道德：包括诚实守信、遵纪守法、廉洁自律等。

（2）社会公德：包括尊重社会公德、遵守法律法规等。
3. 个人素质

（1）知识素养：包括政治理论水平、业务知识水平、专业技能水平等。

（2）文化素养：包括审美情趣、道德品质等。

四、测评方法 本方案采用百分制测评，满分为100分。

1.领导能力与发展潜力测评

（1）领导力：占30分。通过查阅参评领导的个人简历、业绩报告等，对参评领导的战略规划能力、决策能力、实施能力、变革创新能力等方面进行评分。

（2）团队合作：占20分。通过查阅参评领导的团队建设情况、组织活动记录等，对参评领导的沟通协调能力、组织协调能力、人际交往能力等方面进行评分。

（3）领导风格：占20分。通过查阅参评领导的民主决策记录、激励与约束行为等，对参评领导的民主领导能力、集中领导能力、激励与约束能力等方面进行评分。
2. 道德素质测评

（1）职业道德：占10分。通过查阅参评领导的个人简历、道德自律等方面，对参评领导的诚实守信、遵纪守法、廉洁自律等方面进行评分。

（2）社会公德：占10分。通过查阅参评领导的各类活动记录、社会评价等，对参评领导的行为是否符合法律法规、是否尊重社会公德等方面进行评分。 五、测评结果处理

1.领导能力与发展潜力测评得分：

（1）

{{测评得分1}}

（2）

{{测评得分2}}

（3）

{{测评得分3}}

2. 道德素质测评得分：

（1）

{{测评得分1}}

（2）

{{测评得分2}}

（3）

{{测评得分3}}

六、测评结论 本方案所设测评内容，旨在全面评价参评领导的综合能力。根据测评结果，可对参评领导进行综合评价，为企业提供合适的领导者候选人。同时，本方案将根据测评结果定期对参评领导的素质进行更新，确保测评结果的准确性。

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