转正薪资调整方案模板

转正薪资调整方案模板

一、转正薪资调整方案概述 根据<公司薪资调整办法>的通知，为保证员工薪资公平、合理，经公司研究决定，对员工进行了一次转正薪资调整。本文将对本次调整方案进行详细介绍，包括调整范围、标准及程序等。

二、调整范围 本次调整范围为合同期内在公司任职满<试用期>且<正式入职>满<3个月>的员工，共计名。

三、调整标准 1.基本工资调整

基本工资调整标准

根据员工在<试用期内>的绩效、能力及工作表现，对每个人的基本工资进行调整，具体标准如下： <序号>01至<序号>：正负<10%>

正负10%标准

2.绩效工资调整

绩效工资调整标准

根据员工在<试用期内>的绩效评价结果，对每个人的绩效工资进行调整，具体标准如下： <序号>01至<序号>：正负<20%>

正负20%标准

3.技能工资调整

技能工资调整标准

根据员工在<试用期内>的技能水平评估结果，对每个人的技能工资进行调整，具体标准如下： <序号>01至<序号>：正负<10%>

正负10%标准

四、调整程序 1.员工须在<调整通知发布后><14天>内，向本人所在部门提出书面申请，并提供相关证明材料。 2.申请人在接到通知后，须在<调整通知发布后><7天>内，到财务部门办理正式工资调整手续。 3.审批通过后，从<调整通知发布后>第<8>天起，按新标准执行。 五、其他说明 1.本次调整仅限合同期内在公司任职满<试用期>且<正式入职>满<3个月>的员工参与。 2.本次调整标准为固定标准，不考虑员工个人绩效、能力等其他因素。 3.本次调整由公司薪资调整委员会负责审核，公司总经理批准后执行。 4.如有疑问，可向薪资调整委员会或公司人事部咨询。

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