医院文职晋升方案模板

医院文职晋升方案模板

一、晋升目的 为了提高医院文职人员的业务水平和管理能力，加强医院文职人员队伍建设，根据《医院管理办法》和《医院文职人员管理规定》，制定本医院文职晋升方案。

二、晋升条件

1.拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好职业道德和医疗作风。
2. 熟悉医院业务，具有一定的业务水平和医疗管理能力，能够独立完成工作任务。
3. 近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。

三、晋升程序

（一）医院文职人员晋升采取逐级晋升的方式。

（二）医院成立晋升评审小组，由医院院长、人事科长、业务院长等组成，负责评审和批准晋升。

（三）医院文职人员晋升前，须在医院官网公示，接受社会监督。

四、晋升标准

1.护士长：具有5年以上护士长工作经历，近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。
2. 医师长：具有10年以上医师长工作经历，近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。
3. 药师长：具有5年以上药师长工作经历，近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。
4. 检验科技师：具有5年以上检验科技师工作经历，近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。
5. 信息科技师：具有5年以上信息科技师工作经历，近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。 6. 公共卫生医师：具有5年以上公共卫生医师工作经历，近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。 7. 医院管理人员：具有3年以上医院管理工作经历，近3年内未受到卫生行政部门和医院的处理和处分。 五、晋升程序

（一）医院文职人员晋升前，须向医院晋升评审小组报送晋升申请材料，并提交近3年内的工作总结和成绩单。

（二）医院晋升评审小组对申请材料进行审核，对申请人的工作经历、业务水平和管理能力进行评价。

（三）审核通过后，医院在官网公示晋升对象，接受社会监督。

（四）公示期满后，医院院长办公会讨论通过后，形成晋升决定。

（五）医院将晋升决定通知本人，并报上级卫生行政部门备案。 六、管理措施

（一）医院应对晋升对象进行定期培训，提高其业务水平和管理能力。

（二）医院应对晋升对象进行年度考核，对不符合晋升条件的人员进行整改。

（三）对晋升过程中违反纪律和规定的人员，医院将进行处理和处分。 七、附则 本方案自发布之日起执行，医院可根据实际情况进行修订。 本文档为医院文职晋升方案模板，根据需要可以进行修改。

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