及时约谈督导方案模板

标题：约谈督导方案模板

一、约谈目的 为了加强公司的约谈督导工作，规范公司的约谈流程，提高约谈工作的质量和效率，制定本约谈督导方案。

二、约谈对象 本约谈督导方案适用于公司所有约谈工作的相关部门和人员。

三、约谈流程

1.约谈前准备 在约谈前，由约谈负责人组织相关人员召开约谈会议，明确约谈目的、时间、地点、约谈方式等，并交待约谈注意事项。
2. 约谈实施 约谈负责人按照规定程序进行约谈，要求约谈对象回答相关问题，了解约谈对象的约谈准备情况，提出约谈建议和整改措施。
3. 约谈记录 约谈负责人和约谈对象应在约谈笔录上签字确认，并在约谈结束后10个工作日内，将约谈结果报送公司约谈办公室。
4. 约谈结果处理 约谈办公室根据约谈结果，对约谈对象提出约谈建议和整改措施，并跟踪约谈对象的整改情况。对于约谈对象未按要求整改的情况，约谈办公室应及时向公司高层汇报，并采取进一步措施。

四、约谈督导内容

1.约谈目的及意义 约谈目的：

（1）加强公司约谈督导工作，提高约谈工作的质量和效率；

（2）规范公司的约谈流程，防止约谈工作的滥用和不当；

（3）发现和纠正约谈对象的约谈问题，推动约谈工作的健康发展。 约谈意义：

（1）提高公司约谈工作的科学化、规范化水平，促进公司健康发展；

（2）推动公司约谈督导工作的制度化、体系化，为公司的长足发展提供有力保障；

（3）促进公司约谈对象的自我反省和整改，提升约谈工作的实际效果。
2. 约谈流程及要求

（1）约谈前的准备： 约谈负责人应在约谈前3个工作日，明确约谈目的、时间、地点、约谈方式等，并通知约谈对象； 约谈对象应在约谈前1个工作日，准备相关材料，如约谈通知、约谈问题清单等； 约谈负责人应在约谈前1小时，将约谈通知送达约谈对象。

（2）约谈实施： 约谈负责人应按照约谈流程进行约谈，要求约谈对象回答相关问题，了解约谈对象的约谈准备情况，提出约谈建议和整改措施； 约谈对象应认真回答约谈负责人提出的问题，并保证整改措施的实施。

（3）约谈记录： 约谈负责人和约谈对象应在约谈笔录上签字确认，并在约谈结束后7个工作日内，将约谈结果报送公司约谈办公室。 约谈记录应包括约谈目的、约谈时间、约谈地点、约谈方式、约谈对象回答问题、约谈负责人提出的问题、约谈对象的整改措施等。

（4）约谈结果处理： 约谈办公室根据约谈结果，对约谈对象提出约谈建议和整改措施，并跟踪约谈对象的整改情况； 对于约谈对象未按要求整改的情况，约谈办公室应及时向公司高层汇报，并采取进一步措施。
3. 约谈督导内容

（1）约谈目的及意义 约谈目的：

（1）督促约谈对象认真整改约谈问题，确保约谈问题得到有效解决；

（2）发现和纠正约谈对象的约谈问题，推动约谈工作的健康发展。 约谈意义：

（1）提高公司约谈工作的科学化、规范化水平，促进公司健康发展；

（2）推动公司约谈督导工作的制度化、体系化，为公司的长足发展提供有力保障；

（3）促进公司约谈对象的自我反省和整改，提升约谈工作的实际效果。

（2）约谈流程及要求 约谈流程： 约谈流程主要包括约谈准备、约谈实施和约谈记录三个环节； 约谈准备： 约谈负责人应在约谈前3个工作日，明确约谈目的、时间、地点、约谈方式等，并通知约谈对象； 约谈对象应在约谈前1个工作日，准备相关材料，如约谈通知、约谈问题清单等； 约谈负责人应在约谈前1小时，将约谈通知送达约谈对象。 约谈实施： 约谈负责人应按照约谈流程进行约谈，要求约谈对象回答相关问题，了解约谈对象的约谈准备情况，提出约谈建议和整改措施； 约谈对象应认真回答约谈负责人提出的问题，并保证整改措施的实施。 约谈记录： 约谈负责人和约谈对象应在约谈笔录上签字确认，并在约谈结束后7个工作日内，将约谈结果报送公司约谈办公室。 约谈记录应包括约谈目的、约谈时间、约谈地点、约谈方式、约谈对象回答问题、约谈负责人提出的问题、约谈对象的整改措施等。 约谈结果处理： 约谈办公室根据约谈结果，对约谈对象提出约谈建议和整改措施，并跟踪约谈对象的整改情况； 对于约谈对象未按要求整改的情况，约谈办公室应及时向公司高层汇报，并采取进一步措施。 五、约谈督导结果 本约谈督导方案自发布之日起施行，对于约谈督导工作中发现的问题和不足，公司约谈办公室有权随时进行约谈整改。

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