部门的任职计划书

部门的任职计划书
一、

序号

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1. 目的和背景
随着公司业务的发展，部门需要更多的人才来支撑日常工作的顺利进行。为此，我们制定了一份部门的任职计划书，以确保我们能够招聘到最优秀的人才，并提高整个部门的工作效率。
2. 职位描述

职位名称：高级经理

职位描述：
负责部门的日常管理和业务拓展，制定并实施部门的业务计划，确保部门的业绩和目标的实现。
3. 任职资格

职位要求

具有5年以上管理工作经历，熟悉公司的管理模式和流程，具备较强的团队协作能力和沟通能力，有较强的抗压能力和创新思维，熟悉行业动态和市场趋势。
4. 招聘计划

招聘人数

拟招聘高级经理1名，副高级经理2名，

招聘方式

1) 网络招聘：通过公司内部招聘网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，吸引人才加入部门。
2) 社会招聘：通过专业的人才招聘机构，发布招聘信息，吸引人才加入部门。
3) 猎头公司：通过猎头公司，发布招聘信息，吸引人才加入部门。
5. 培训计划

培训内容

新员工入职后，我们将安排3周的入职培训，主要包括公司文化、管理模式、业务知识等方面的培训。对于高级经理和副高级经理，我们将安排4周的入职培训，主要包括业务拓展、团队管理、沟通技能等方面的培训。
6. 绩效考核

考核标准

考核标准：
绩效考核将采用360度绩效考核的方式，从工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、抗压能力等方面进行考核。
7. 薪资待遇

薪资待遇

薪资待遇：
高级经理：底薪20000元/月，奖金50%以上；
副高级经理：底薪15000元/月，奖金50%以上；
其他福利待遇：
1）按公司规定享受五险一金；
2）享受带薪年假、节日福利等；
3）提供各类培训机会和职业晋升空间。

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