干部 竞聘方案模板下载

干部竞聘方案

一、竞聘岗位及资格条件

1.竞聘岗位：XX部门经理
2. 竞聘资格：

（1）具有3年以上企业管理工作经历，熟悉企业管理流程，具有较强的组织协调和领导能力；

（2）具有本科以上学历，具备相关行业中级以上职称；

（3）年龄在45周岁及以下。
3. 同等条件下，具有以下条件之一的人员可优先考虑：

（1）具有副职以上职务，且3年以上副职经历；

（2）曾担任过企业项目负责人或主要技术人员，并取得显著成果；

（3）在企业经营发展中具有成功案例，且具有较高知名度和影响力。

二、竞聘程序

1.报名及资格审核

（1）报名时间为XX月XX日至XX月XX日，采取现场报名、网络报名和邮件报名相结合的方式，每位竞聘者需提供本人身份证、学历证书、职称证书等相关证件的复印件，并填写《竞聘申请表》。

（2）资格审核：由人力资源部对报名者进行资格审核，对符合条件的报名者进行面试，并核实相关证件。
2. 面试

（1）面试时间为XX月XX日，由公司总经理亲自组织；

（2）面试主要测试竞聘者的领导能力、组织协调能力、创新能力以及与岗位的匹配度，采取随机抽题、模拟演练、问答互动等方式进行。
3. 确定竞聘人选

（1）根据面试成绩从高到低排序，前X名进入下一环节；

（2）面试成绩低于60分的人员自动淘汰。
4. 公示

（1）进入下一环节的竞聘者需在XX月XX日进行公示，公布竞聘岗位、竞聘资格、竞聘程序、面试成绩、拟任人选等信息；

（2）公示期为XX天，在此期间，如收到对竞聘者的投诉或举报，人力资源部将进行调查核实。
5. 办理调动手续

（1）公示无异议后，由人力资源部办理调动手续，将竞聘者调至新岗位担任经理职务；

（2）竞聘者在接到调动通知后，1个月内完成调动手续，否则视为自动放弃。

三、竞聘结果运用

1.竞聘结果的使用：用于对竞聘者进行综合评价，作为评先评优、选拔任用的参考。
2. 公开曝光：对竞聘结果进行公开曝光，接受公司员工的监督。

四、其他说明

1.竞聘者不得违反竞聘规定，否则取消竞聘资格；
2. 竞聘过程中，如出现舞弊行为，一经发现，将取消竞聘资格；
3. 本次竞聘活动的最终解释权归公司人力资源部。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/GxIwa8yhLIjH.html