造价年终分红方案模板

造价年终分红方案模板

一、背景 随着2022年的结束,回首过去一年,我们的造价团队在项目执行、成本控制、变更管理等方面取得了显著的成绩。为了鼓励团队成员的付出和努力,提高团队凝聚力,公司决定于2022年12月31日进行年度分红。以下是造价团队的年度分红方案,旨在公平、公正、公开地分配公司利润。

二、分红方案

1.普通股分红 每位公司员工,按其月平均工资的10%的比例,从公司年度利润中享有分红。具体计算公式如下: 分红金额 = 年度利润 × 员工月平均工资 × 10%
2. 高级管理人员分红 高级管理人员包括公司总经理、副总经理等,每人一次性享有公司年度利润的20%。具体计算公式如下: 分红金额 = 年度利润 × 20%
3. 绩效奖金 为了鼓励员工在2022年更加努力工作,公司决定给予员工2022年度绩效奖金,具体发放方式如下: 每位员工,按照其月平均工资的5%至15%不等,从公司年度利润中享有绩效奖金。具体计算公式如下: 绩效奖金金额 = 年度利润 × 绩效奖金比例

三、具体分配

1.普通股分红 根据2022年12月31日的数据,公司年度利润为1000万元,员工月平均工资为10万元。那么,每位员工的分红金额为: 分红金额 = 1000万元 × 10万元 × 10% = 100万元
2. 高级管理人员分红 根据2022年12月31日的数据,公司年度利润为1000万元,总经理月平均工资为20万元。那么,总经理的一次性分红金额为: 分红金额 = 1000万元 × 20% = 200万元
3. 绩效奖金 根据2022年12月31日的数据,公司年度利润为1000万元,员工月平均工资为10万元,绩效奖金比例为10%。那么,每位员工的绩效奖金金额为: 绩效奖金金额 = 1000万元 × 10% = 100万元

四、分配结果

1.普通股分红 共发放50份,每位员工分红金额为100万元。
2. 高级管理人员分红 共发放2份,总经理分红金额为200万元。
3. 绩效奖金 共发放100份,每位员工绩效奖金金额为100万元。 五、结语 本方案充分考虑了员工的实际贡献,以激励员工继续努力工作,提高团队凝聚力。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/JX6zzUDyGOEp.html