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公文评选方案

一、评选目的 本评选方案的目的是为了保证评选工作的公正、公平、公开,提高评选工作的质量和效率,根据评选工作的需要和实际情况制定。

二、评选范围 本评选方案适用于公司内部各项公务活动的评选,包括但不限于优秀员工、优秀干部、优秀团队、优秀创新等评选。

三、评选标准

1.优秀员工

(1)具有优秀的思想道德素质,认真履行本职工作,出色完成工作任务,且年终考核成绩优秀的人员。

(2)具有扎实的业务知识,丰富的实践经验,较高的业务技能水平的人员。

(3)具有积极的工作态度,良好的团队合作精神,较强的创新能力和学习能力的人员。
2. 优秀干部

(1)具有坚定的理想信念,正确的政治方向,积极的工作态度,较强的组织协调能力和领导能力的人员。

(2)具有丰富的管理经验,较高的管理能力和领导水平的人员。

(3)具有开拓进取的精神,较强的决策能力和执行能力的人员。
3. 优秀团队

(1)具有团结协作、和谐融洽、积极向上的团队氛围,且在团队中发挥了积极的作用的人员。

(2)具有明确的团队目标和规划,优秀的团队协作能力和完成能力的人员。

(3)具有创新精神和解决问题的能力,在团队中发挥了积极的作用的人员。
4. 优秀创新

(1)具有创新意识,勇于尝试新方法,积极探索新思路,且取得显著成果的人员。

(2)具有扎实的基础知识,较高的专业技能,较强的学习能力的人员。

(3)具有开拓进取的精神,较强的创新能力和实践能力的人员。

四、评选程序

1.评选前期准备:由公司人力资源部门负责组织评选前期工作,包括宣传、报名、推荐等。
2. 评选初选:由公司领导和评审小组对报名人员進行初选,确定候选人。
3. 评选投票:由公司领导和评审小组对候选人進行投票,评选出获奖者。
4. 评选结果公布:由公司人力资源部门在适当范围内公布评选结果。 五、评选结果的使用

1.优秀员工奖励

(1)颁发奖金,表彰其优秀的思想道德素质、业务知识水平、业务技能水平、团队合作精神以及创新能力和学习能力的方面。

(2)在公司范围内通报,鼓励员工向他们学习。
2. 优秀干部奖励

(1)颁发奖金,表彰其丰富的管理经验、较高的管理能力和领导能力以及开拓进取的精神、决策能力和执行能力的方面。

(2)在公司范围内通报,鼓励干部们互相学习。
3. 优秀团队奖励

(1)颁发奖金,表彰其团结协作、和谐融洽、积极向上的团队氛围,在团队中发挥了积极的作用的方面。

(2)在公司范围内通报,鼓励团队相互学习。
4. 优秀创新奖励

(1)颁发奖金,表彰其创新意识、勇于尝试新方法、积极探索新思路,以及取得显著成果的方面。

(2)在公司范围内通报,鼓励创新。

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