师傅培训计划书表格范本(师傅培训计划书表格模板)
小编原创
阅读:-
2024-06-05 17:10:45
【师傅培训计划书表格范本】
一、基本信息
上一篇: 师徒结对老师指导计划书(师徒结对徒弟成长计划)
下一篇: 师范生计划书模板(师范生计划书模板范文) 基本信息
1.培训名称:<公司名称>女孩师傅培训计划书
2. 培训时间:<培训开始时间>至<培训结束时间>
3. 培训地点:<培训地点>
4. 培训对象:<公司名称>女孩员工
5. 培训内容:<培训内容详细描述>
6. 培训方式:<培训方式,如线上培训、面对面培训等>
7. 培训要求:<培训要求详细描述>
二、培训目标
1.提高女孩员工的专业技能水平
2. 培养女孩员工的责任心与担当
3. 增强女孩员工的团队协作精神
4. 提高女孩员工的工作积极性
三、培训内容
1.培训课程内容
序号 | 课程内容
--- | ---
<课程1的详细描述>
<课程2的详细描述>
<课程3的详细描述>
...
<课程n的详细描述>
2. 培训资料与工具
序号 | 资料与工具
--- | ---
<培训资料1的详细描述>
<培训资料2的详细描述>
<培训资料3的详细描述>
...
<培训资料n的详细描述>
3. 培训过程与要求
序号 | 培训过程要求
--- | ---
<培训过程1的详细描述>
<培训过程2的详细描述>
<培训过程3的详细描述>
...
<培训过程n的详细描述>
四、培训安排
1.培训开始时间:<培训开始时间>
2. 培训结束时间:<培训结束时间>
3. 培训每天时长:<培训每天时长>
4. 培训分为:<培训分为几期>
5. 每期培训时间:<每期培训时间>
6. 每期培训地点:<每期培训地点>
7. 每期培训人数:<每期培训人数>
8. 培训师:<培训师姓名>
9. 培训助理:<培训助理姓名>
五、培训效果评估
1.培训效果评分标准
2. 评估方法:<评估方法,如问卷调查、个人总结等>
3. 评估结果:<评估结果详细描述>
4. 评估反馈:<评估反馈详细描述>
六、培训总结
1.培训总结
2. 培训收获:<培训收获详细描述>
3. 培训不足:<培训不足详细描述>
4. 改进方案:<改进方案详细描述>
七、附录
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
1.培训名称:<公司名称>女孩师傅培训计划书
2. 培训时间:<培训开始时间>至<培训结束时间>
3. 培训地点:<培训地点>
4. 培训对象:<公司名称>女孩员工
5. 培训内容:<培训内容详细描述> 6. 培训方式:<培训方式,如线上培训、面对面培训等> 7. 培训要求:<培训要求详细描述> 二、
培训目标
1.提高女孩员工的专业技能水平
2. 培养女孩员工的责任心与担当
3. 增强女孩员工的团队协作精神
4. 提高女孩员工的工作积极性
三、培训内容
1.培训课程内容
序号 | 课程内容
--- | ---
<课程1的详细描述>
<课程2的详细描述>
<课程3的详细描述>
...
<课程n的详细描述>
2. 培训资料与工具
序号 | 资料与工具
--- | ---
<培训资料1的详细描述>
<培训资料2的详细描述>
<培训资料3的详细描述>
...
<培训资料n的详细描述>
3. 培训过程与要求
序号 | 培训过程要求
--- | ---
<培训过程1的详细描述>
<培训过程2的详细描述>
<培训过程3的详细描述>
...
<培训过程n的详细描述>
四、培训安排
1.培训开始时间:<培训开始时间>
2. 培训结束时间:<培训结束时间>
3. 培训每天时长:<培训每天时长>
4. 培训分为:<培训分为几期>
5. 每期培训时间:<每期培训时间>
6. 每期培训地点:<每期培训地点>
7. 每期培训人数:<每期培训人数>
8. 培训师:<培训师姓名>
9. 培训助理:<培训助理姓名>
五、培训效果评估
1.培训效果评分标准
2. 评估方法:<评估方法,如问卷调查、个人总结等>
3. 评估结果:<评估结果详细描述>
4. 评估反馈:<评估反馈详细描述>
六、培训总结
1.培训总结
2. 培训收获:<培训收获详细描述>
3. 培训不足:<培训不足详细描述>
4. 改进方案:<改进方案详细描述>
七、附录
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
1.提高女孩员工的专业技能水平
2. 培养女孩员工的责任心与担当
3. 增强女孩员工的团队协作精神
4. 提高女孩员工的工作积极性
三、
培训内容
1.培训课程内容
序号 | 课程内容
--- | ---
<课程1的详细描述>
<课程2的详细描述>
<课程3的详细描述>
...
<课程n的详细描述>
2. 培训资料与工具
序号 | 资料与工具
--- | ---
<培训资料1的详细描述>
<培训资料2的详细描述>
<培训资料3的详细描述>
...
<培训资料n的详细描述>
3. 培训过程与要求
序号 | 培训过程要求
--- | ---
<培训过程1的详细描述>
<培训过程2的详细描述>
<培训过程3的详细描述>
...
<培训过程n的详细描述>
四、培训安排
1.培训开始时间:<培训开始时间>
2. 培训结束时间:<培训结束时间>
3. 培训每天时长:<培训每天时长>
4. 培训分为:<培训分为几期>
5. 每期培训时间:<每期培训时间>
6. 每期培训地点:<每期培训地点>
7. 每期培训人数:<每期培训人数>
8. 培训师:<培训师姓名>
9. 培训助理:<培训助理姓名>
五、培训效果评估
1.培训效果评分标准
2. 评估方法:<评估方法,如问卷调查、个人总结等>
3. 评估结果:<评估结果详细描述>
4. 评估反馈:<评估反馈详细描述>
六、培训总结
1.培训总结
2. 培训收获:<培训收获详细描述>
3. 培训不足:<培训不足详细描述>
4. 改进方案:<改进方案详细描述>
七、附录
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
1.培训课程内容 序号 | 课程内容 --- | --- <课程1的详细描述> <课程2的详细描述> <课程3的详细描述> ... <课程n的详细描述>
2. 培训资料与工具 序号 | 资料与工具 --- | --- <培训资料1的详细描述> <培训资料2的详细描述> <培训资料3的详细描述> ... <培训资料n的详细描述>
3. 培训过程与要求 序号 | 培训过程要求 --- | --- <培训过程1的详细描述> <培训过程2的详细描述> <培训过程3的详细描述> ... <培训过程n的详细描述>
四、
培训安排
1.培训开始时间:<培训开始时间>
2. 培训结束时间:<培训结束时间>
3. 培训每天时长:<培训每天时长>
4. 培训分为:<培训分为几期>
5. 每期培训时间:<每期培训时间>
6. 每期培训地点:<每期培训地点>
7. 每期培训人数:<每期培训人数>
8. 培训师:<培训师姓名>
9. 培训助理:<培训助理姓名>
五、培训效果评估
1.培训效果评分标准
2. 评估方法:<评估方法,如问卷调查、个人总结等>
3. 评估结果:<评估结果详细描述>
4. 评估反馈:<评估反馈详细描述>
六、培训总结
1.培训总结
2. 培训收获:<培训收获详细描述>
3. 培训不足:<培训不足详细描述>
4. 改进方案:<改进方案详细描述>
七、附录
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
1.培训开始时间:<培训开始时间>
2. 培训结束时间:<培训结束时间>
3. 培训每天时长:<培训每天时长>
4. 培训分为:<培训分为几期>
5. 每期培训时间:<每期培训时间> 6. 每期培训地点:<每期培训地点> 7. 每期培训人数:<每期培训人数> 8. 培训师:<培训师姓名> 9. 培训助理:<培训助理姓名> 五、
培训效果评估
1.培训效果评分标准
2. 评估方法:<评估方法,如问卷调查、个人总结等>
3. 评估结果:<评估结果详细描述>
4. 评估反馈:<评估反馈详细描述>
六、培训总结
1.培训总结
2. 培训收获:<培训收获详细描述>
3. 培训不足:<培训不足详细描述>
4. 改进方案:<改进方案详细描述>
七、附录
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
1.培训效果评分标准
2. 评估方法:<评估方法,如问卷调查、个人总结等>
3. 评估结果:<评估结果详细描述>
4. 评估反馈:<评估反馈详细描述> 六、
培训总结
1.培训总结
2. 培训收获:<培训收获详细描述>
3. 培训不足:<培训不足详细描述>
4. 改进方案:<改进方案详细描述>
七、附录
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
1.培训总结
2. 培训收获:<培训收获详细描述>
3. 培训不足:<培训不足详细描述>
4. 改进方案:<改进方案详细描述> 七、
附录
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
1.培训资料与工具清单
2. 培训过程与要求清单
3. 培训效果评分标准
4. 评估反馈表格
本文 智隆范文模板网 原创,转载保留链接!网址:https://www.77788854.com/LSjqAlEoA4yh.html
声明
1.本站所有内容除非特别标注,否则均为本站原创,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任。2.本站内容仅做参考,用户应自行判断内容之真实性。切勿撰写粗言秽语、毁谤、渲染色情暴力或人身攻击的言论,敬请自律。