就业服务部工作计划书

就业服务部工作计划书

本工作计划书由就业服务部制定，旨在为公司的员工提供更好的就业服务和支持。

一、工作计划

1. 定期举办就业培训活动，提高员工技能水平和就业竞争力。
2. 开展职业规划咨询服务，帮助员工了解自己的职业发展目标，并提供相应的指导和支持。
3. 组织招聘会等职业发展活动，为员工提供更多的就业机会和渠道。
4. 收集和整理招聘信息，为员工提供及时、准确的招聘信息。

二、工作目标

1. 提高员工技能水平，增强其就业竞争力。
2. 提供优质的就业服务和支持，满足员工就业需求。
3. 增加员工的就业机会，提高员工就业满意度。
4. 为公司的发展提供必要的人力资源支持。

三、工作内容

1. 定期举办就业培训活动，包括内部培训和外部培训，提高员工技能水平和就业竞争力。
2. 开展职业规划咨询服务，包括个体咨询和团队咨询，帮助员工了解自己的职业发展目标，并提供相应的指导和支持。
3. 组织招聘会等职业发展活动，包括网络招聘会、职业发展讲座等，为员工提供更多的就业机会和渠道。
4. 收集和整理招聘信息，包括网络招聘信息、报纸招聘信息等，为员工提供及时、准确的招聘信息。
5. 开发和完善员工招聘渠道，提高渠道的质量和效率。
6. 定期更新和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
7. 协助公司进行人力资源管理，包括招聘、培训、考核等。

四、工作成果

1. 举办至少2次就业培训活动，每次活动参与人数不少于50人。
2. 提供至少3次职业规划咨询服务，每次咨询的时间不少于30分钟。
3. 举办至少2次招聘会，每次招聘会吸引不少于20家用人单位参加。
4. 收集和整理至少200条招聘信息，确保信息的准确性和完整性。
5. 协助公司进行至少2次人力资源管理，包括招聘、培训、考核等。

五、工作原则

1. 服务意识：以员工为中心，提高员工对就业服务的满意度。
2. 质量控制：确保工作质量，提高公司的整体形象。
3. 团队协作：加强部门内部沟通协作，提高工作效率。
4. 创新发展：不断学习、尝试新的工作方法和思路，提高工作质量和效率。

六、实施进度

1. 2023年2月18日前，完成制定工作计划、工作目标、工作内容、工作成果、工作原则和实施进度等。
2. 2023年2月19日至2月24日，开展内部培训和外部培训，组织招聘会等职业发展活动。
3. 2023年2月25日至3月10日，收集和整理招聘信息，协助公司进行人力资源管理。
4. 2023年3月11日至3月18日，对工作计划进行评估和总结，调整和完善工作计划。

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