置业顾问奖励方案模板

标题：置业顾问奖励方案模板

一、奖励目的 为了提高置业顾问的工作积极性和业绩，提高公司整体效益，制定本置业顾问奖励方案。本方案旨在激励置业顾问不断提高自我素质，提升专业水平，达成销售目标，为公司的长期发展做出贡献。

二、奖励原则

1.公平性：奖励方案公平公正，确保每个置业顾问都能享受到同等机会和奖励。
2. 激励性：奖励措施旨在激励置业顾问的工作积极性和业绩提升，鼓励置业顾问勇攀高峰。
3. 可操作性：奖励措施具体可行，易于操作，让置业顾问能够迅速投入到工作中。

三、奖励内容

1.个人奖励

（1）购房折扣：对于置业顾问购房，给予购房折扣，折扣力度根据购房金额和购房政策而定。

（2）业绩奖励：对置业顾问的业绩给予额外奖励，奖励金额与业绩成正比。

（3）培训补贴：对置业顾问参加公司组织的培训活动，给予补贴。
2. 团队奖励

（1）业绩目标达成：对团队达成销售目标的情况进行奖励，奖励金额与目标达成情况成正比。

（2）团队建设奖励：对团队内部分享、培训等活动的支出，给予50%的报销额度。

四、奖励发放

1.个人奖励：在每年度的绩效评估中，根据个人的业绩和表现，给予相应的奖励。
2. 团队奖励：在每年度的绩效评估中，根据团队的业绩和表现，给予相应的奖励。 五、奖励管理

1.设立奖励委员会：设立奖励委员会，负责审批、监督和管理奖励计划的实施。
2. 建立奖励档案：对置业顾问的奖励信息进行记录，以便查询和审计。
3. 宣传推广：对获奖置业顾问和团队进行宣传推广，提升他们的知名度和荣誉感。 六、其他说明

1.奖励措施仅作为激励置业顾问不断提高自我素质、提升专业水平、达成销售目标的手段，不作为最终奖励的依据。
2. 如果有置业顾问对奖励方案有异议，可以向奖励委员会提出，奖励委员会将在3个工作日内给予答复。
3. 本奖励方案自发布之日起生效，如有修改，将及时公布。 标题：置业顾问奖励方案模板

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