大厂职级晋升方案模板

大厂职级晋升方案模板
一、背景介绍 随着互联网行业的快速发展，大厂对于员工的培养和晋升机制也日趋完善。本文旨在为大家提供一个参考模板，以帮助大家更好地了解大厂职级晋升方案。
二、职级划分及说明 1. 职级划分： 大厂职级共分为20个级别，从初级到高级，分别为：
（1）初级：技术员、初级开发工程师等；
（2）中级：高级技术员、中级开发工程师等；
（3）高级：技术经理、高级开发经理等；
（4）专家：技术总监、专家开发经理等；
（5）基础研究员：基础研究经理等；
（6）高级基础研究员：高级基础研究经理等； 2. 职级说明：
（1）初级：负责完成公司交给的技术工作，负责技术文档的编写；
（2）中级：负责带领团队完成技术工作，对项目的技术方案进行制定和调整；
（3）高级：负责带领团队完成技术工作，制定并执行项目技术方案，确保项目的顺利进行；
（4）专家：具备扎实的技术功底，对某一技术领域有深入研究，能够解决项目中遇到的技术难题；
（5）基础研究员：从事基础性技术研究，负责撰写项目相关的基础研究文档；
（6）高级基础研究员：从事基础性技术研究，负责撰写项目相关的基础研究文档，对某一技术领域有深入研究。
三、晋升途径及说明 1. 内部晋升：
（1）基层员工：通过个人努力，完成公司交给的工作任务，通过技术培训，提高技术能力，由基层员工晋升为初级技术员；
（2）技术员：完成公司交给的技术工作，负责技术文档的编写，由初级技术员晋升为中级技术员；
（3）高级技术员：负责带领团队完成技术工作，对项目的技术方案进行制定和调整，由中级技术员晋升为高级技术员；
（4）技术经理：负责带领团队完成技术工作，制定并执行项目技术方案，确保项目的顺利进行，由高级技术员晋升为技术经理；
（5）专家：具备扎实的技术功底，对某一技术领域有深入研究，能够解决项目中遇到的技术难题，由技术经理晋升为专家；
（6）高级专家：具备扎实的技术功底，对某一技术领域有深入研究，能够解决项目中遇到的技术难题，由专家晋升为高级专家；
（7）基础研究员：从事基础性技术研究，负责撰写项目相关的基础研究文档，由专家晋升为基础研究员；
（8）高级基础研究员：从事基础性技术研究，负责撰写项目相关的基础研究文档，对某一技术领域有深入研究。 2. 外部晋升：
（1）优秀员工：公司优秀员工，具有扎实的技术功底，对某一技术领域有深入研究，能够在工作中取得优异成绩，由基层员工或技术经理晋升为优秀员工；
（2）业务拓展经理：负责公司的业务拓展工作，具备较强的业务拓展能力，由优秀员工晋升为业务拓展经理；
（3）人力资源经理：负责公司的人力资源管理工作，具备较强的人

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