教师绩效指导方案模板

教师绩效指导方案模板

一、方案概述

为了提高教师的工作绩效，提高教学质量，本方案制定了一套教师绩效指导方案。本方案旨在通过对教师的工作表现进行评价，对教师进行有针对性的指导，帮助教师改进工作，提高教学质量和绩效。

二、评价标准

1.教学质量：包括授课内容、教学方法、考试评价等。
2. 工作态度：包括工作积极性、主动性、责任心等。
3. 业务水平：包括教学能力、学术研究等。
4. 教学效果：包括学生学习成绩、教学成果等。

三、指导内容

1.教学内容：要求教师根据课程标准和教学大纲，合理制定教学内容，确保教学质量。
2. 教学方法：要求教师根据教学内容和学生特点，合理采用教学方法，提高教学效果。
3. 作业布置：要求教师合理布置作业，确保学生认真完成作业，培养学生的自主学习能力和创新精神。
4. 课程设计：要求教师根据教学大纲和教学内容，合理设计课程，提高教学质量。
5. 学术研究：要求教师积极参加学术研究，提高学术水平，为教学提供理论支持。 6. 教学效果：要求教师根据教学内容和学生特点，合理评价教学效果，不断提高教学质量。

四、考核方式

1.教师自评：教师根据自身工作表现，对自己进行评价。
2. 学生评价：学生对教师进行评价。
3. 家长评价：家长对教师进行评价。
4. 校领导评价：校领导对教师进行评价。

五、实施步骤

1.教师自评：教师根据教学内容、教学方法和教学效果，对自己进行评价。
2. 学生评价：学生在课程结束后，对教师进行评价。
3. 家长评价：家长在学生完成作业后，对教师进行评价。
4. 校领导评价：校领导根据教师的工作表现，对教师进行评价。
5. 整改落实：教师根据评价结果，对教学内容、教学方法等进行整改落实。 6. 结果反馈：校领导根据教师的工作表现，对教师进行结果反馈。

六、奖励措施

1.对教学质量优秀、工作态度积极、业务水平高、教学效果明显的教师，给予表彰奖励。
2. 对教学质量一般、工作态度认真、业务水平较高、教学效果良好的教师，给予培训、辅导等支持。
3. 对教学质量较差、工作态度不端正、业务水平较低、教学效果不理想教師，给予警告、批评等惩戒。

七、附则

本方案自发布之日起执行，如有特殊情况，可随时进行修订。

编号：XXXXX

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/NJXVDeEXTmHo.html