公交讲师评选方案模板

公交讲师评选方案模板
一、方案目的 为了提高公交讲师的授课水平和教学质量，加强公交讲师队伍的管理，制定本方案。本方案旨在通过公平、公正、公开的原则，选拔出优秀的公交讲师，为市民提供更好的公交服务。
二、评选资格 1. 具有公交服务行业相关工作经验3年以上； 2. 具有本科以上学历，交通运输、市场营销等相关专业； 3. 掌握公交相关法律法规、公交运营管理、安全生产等知识； 4. 具备较强的授课技巧和教学能力； 5. 具备良好的形象素质和团队合作精神； 6. 近3年内没有被投诉记录。
三、评选程序 1. 报名阶段：报名时间为3月1日至3月15日，报名者需将本人身份证、学历证书、相关工作经验证明及其他相关材料提交至市公交公司人力资源部。 2. 审核阶段：市公交公司人力资源部对报名者进行资格审核，对通过审核的报名者进行公示，公示期为3天。 3. 评选阶段：评选分为笔试和面试两个环节。笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的70%。 4. 成绩公布：评选结果将在指定时间公布，对通过评选的报名者进行公示，公示期为3天。 5. 培训阶段：通过评选的报名者将进入培训阶段，接受为期1周的培训，包括公交相关法律法规、公交运营管理、安全生产等知识的学习和实际操作演练。 6. 考试阶段：培训结束后进行考试，考试合格者将获得公交讲师资格证书。
四、管理措施 1. 公交公司对公交讲师实行合同制管理，与公交讲师签订合同，合同期为2年。 2. 公交公司对公交讲师进行定期培训，不断提高授课水平和教学质量。 3. 公交公司对公交讲师进行考核，考核不合格者将取消公交讲师资格。 4. 公交公司对公交讲师进行激励，对表现突出的公交讲师进行表彰和奖励。 五、附则 本方案自发布之日起施行，具体解释权归市公交公司所有。

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