评选面试方案模板范文

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一、面试目的 本方案旨在选拔出适合我司职位要求的候选人，通过面试环节对候选人进行综合评估，以确定是否具备胜任岗位的能力和素质。

二、面试形式 本次面试采用公开透明的面试方式，面试官、被面试者及面试专家均需遵守以下规定：

1.面试官须穿着得体，携带相关证书和资料准时到场。
2. 被面试者须在规定的时间内到达面试地点，并按时参加面试。
3. 面试专家库成员须具备相关领域的专业知识和技能，并具有公正、客观的评审态度。
4. 面试过程中，不得出现任何歧视行为，不得泄露面试者的个人信息。

三、面试内容 本次面试分为以下几个环节：

1.面试前准备 面试前，对所有面试者进行背景调查，核实面试者的学历、经历、荣誉等基本信息。
2. 面试PPT制作 所有面试者须在规定时间内制作完成面试PPT，PPT需包括自我介绍、工作经历、专业技能、个人特长等方面的内容，以突出个人优势和匹配度。
3. 面试答辩 面试官就面试者的PPT进行提问，被面试者须在规定时间内回答问题，回答内容应准确、清晰、有条理。
4. 情景模拟 针对特定场景，面试官和被面试者进行模拟演练，观察面试者在处理问题和应对挑战时的能力和素质。
5. 面试成绩评定 面试专家库成员对面试者的表现进行评分，评分范围为1-10分，其中，情景模拟表现占比40%，面试官评分占比40%，被面试者自我介绍占比20%。

四、面试结果处理

1.成绩评定 根据面试专家库成员的评分结果，对所有面试者进行综合评分，其中，情景模拟表现得分最高，占总得分的60%。
2. 成绩公布 面试结果将在规定时间内公布，对落选的面试者进行电话或邮件通知。
3. 成绩确认 面试者对评分结果有异议的，可向人事部提出申诉，人事部将认真核实，并在规定时间内给出处理意见。 五、注意事项

1.面试者应遵守面试规定，不得携带任何禁带物品进入面试场地。
2. 面试者应准确、清晰地回答面试官的问题，不得敷衍或回避。
3. 面试者应尊重面试专家库成员，不得对面试专家库成员进行不当言论或行为。
4. 面试过程中，不得泄露自己的个人隐私或敏感信息。 附件：面试评分标准 根据面试内容的占比，制定以下评分标准：

1.情景模拟表现

（40分）：面试者处理问题和应对挑战的能力、沟通技巧和团队合作能力、问题解决能力和创新能力。
2. 面试官评分

（40分）：面试官对面试者的提问是否准确、清晰，面试者回答问题的态度和表达方式。
3. 自我介绍

（20分）：面试者对自己的职业规划、职业目标、专业特长等方面的介绍，是否准确、清晰、有条理。

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