餐饮薪资方案模板

标题：餐饮薪资方案模板

一、薪资结构及说明

1.薪资结构

本餐饮店的薪资结构主要由基本工资、绩效奖金、全勤工资和福利补贴四部分组成。其中，基本工资为员工的基本薪酬，绩效奖金根据员工的绩效考核结果发放，全勤工资为员工规定时期的出勤情况，福利补贴包括餐补、交通补贴等。

2.薪资说明

1.基本工资：底薪为2000元/月，根据员工的实际工作能力进行调整。 2.绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，绩效奖金占基本工资的10%-20%。 3.全勤工资：员工每月出勤满40小时，则享受全勤奖励，为底薪的5%。 4.福利补贴：包括餐补、交通补贴等，具体标准根据公司政策制定。

二、薪资制度与实施

1.薪资制度

本餐饮店的薪资制度遵循公平、公正、公开的原则，确保薪资待遇与员工的工作表现相匹配。

2.薪资实施

(1)每月15日之前发放上个月的薪资，如遇法定节假日，提前至10日前发放。

(2)员工的绩效奖金和全勤工资于每月15日之前发放。

(3)福利补贴于每月15日之前发放。

三、薪资调整及政策

1.薪资调整

当员工的工作表现发生较大变化时，餐饮店将进行薪资调整。

2.政策

(1)员工在店内连续工作满1年，且每月出勤满40小时，则享受1次年终奖，金额为底薪的5%。

(2)员工因特殊原因

（如：婚丧、产假、病假等）连续工作满1年，则享受1次病假/婚丧假，期间薪资为基本工资。

(3)员工因工作性质需要，可享受加班费，具体标准根据公司政策制定。

四、其他事项

1.薪资变更

如员工离职、调动等，餐饮店将及时更新薪资制度，确保员工权益。

2.沟通渠道

员工可向人事部提出薪资及相关福利待遇的咨询和意见，人事部将及时作出回应。 总结：餐饮薪资方案应遵循公平、公正、公开的原则，关注员工的实际工作表现，定期进行薪资调整和政策修订，确保员工的合法权益。

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