问卷调研方案模板范文

题目：关于我国中生代员工离职与就业观念的问卷调研方案
一、引言 在我国中生代员工中，离职率和就业观念一直是一个令人关注的话题。随着社会的不断发展，越来越多的中生代员工开始关注自身的发展与成长，希望通过离职来寻找更适合自己的职业方向。然而，在离职和就业之间，他们往往会遇到诸多问题，如对职业前景迷茫、对个人发展的困惑等。因此，了解中生代员工离职与就业观念，为他们提供更明确的指导，有助于更好地培养他们的职业规划意识，实现人生价值。
二、调查目的 本次调查旨在了解我国中生代员工离职与就业观念，为相关企业和人力资源部门提供参考依据。调查将通过问卷调查的形式，收集中生代员工对离职、就业的看法，分析他们的离职动机、就业选择以及发展期望等。
三、调查对象 本次调查对象为我国中生代员工，包括： 1. 男性员工 2. 女性员工 3. 离职员工 4. 就业员工
四、调查内容 1. 您是否曾经离职？ 2. 您离职的原因是什么？ 3. 您是否曾经对职业前景感到迷茫？ 4. 您在离职时是否有过犹豫？ 5. 您选择离职时，最关注的是什么因素？ 6. 在就业时，您有哪些考虑因素？ 7. 您是否认为自己在职业发展中取得了满足感？ 8. 您对目前的工作满意吗？ 9. 您是否觉得自己的职业规划还有待提高？ 10. 您是否有意愿转行或尝试其他职业？ 五、调查结果 通过问卷调查，共收集到500份有效样本，其中离职员工200份，就业员工300份。以下是调查结果： 1. 您是否曾经离职？ 离职员工：168份；就业员工：82份 2. 您离职的原因是什么？ 离职员工：职业发展不符合期望、个人发展需要、薪资待遇不满意、人际关系问题等； 就业员工：职业晋升空间小、薪资待遇不满意、工作内容单
一、缺乏激情等。 3. 您是否曾经对职业前景感到迷茫？ 离职员工：182份；就业员工：128份 4. 您在离职时是否有过犹豫？ 离职员工：120份；就业员工：60份 5. 您选择离职时，最关注的是什么因素？ 离职员工：薪资待遇
（43%）、职业发展
（26%）、个人发展
（13%）、人际关系
（11%）、其他
（9%）； 就业员工：薪资待遇
（63%）、职业发展
（22%）、个人发展
（13%）、人际关系
（10%）、其他
（7%） 6. 在就业时，您有哪些考虑因素？ 就业员工：薪资待遇
（63%）、职业发展
（22%）、个人发展
（13%）、人际关系
（10%）、其他
（7%）； 离职员工：薪资待遇
（42%）、职业发展
（19%）、个人发展
（16%）、人际关系
（12%）、其他
（10%）。 7. 您是否认为自己在职业发展中取得了满足感？ 离职员工：63份；就业员工：77份 8. 您对目前的工作满意吗？ 离职员工：68份；就业员工：79份 9. 您是否觉得自己的职业规划还有待提高？ 离职员工：128份；就业员工：102份 10. 您是否有意愿转行或尝试其他职业？ 离职员工：168份；就业员工：112份 六、结论 通过本次调查，我们了解到我国中生代员工在离职和就业方面存在一定的差异。其中，离职员工更关注职业发展和个人发展，而就业员工则更关注薪资待遇和职业晋升空间。在就业时，薪资待遇和职业发展是主要考虑因素。此外，中生代员工普遍认为自己在职业发展中还有待提高，对目前的工作不太满意。而关于转行或尝试其他职业，离职员工的意愿较高，就业员工的意愿较低。

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