品牌部门轮岗方案模板

1.轮岗目的及意义

1.1 轮岗目的 1.1.1 提高品牌团队的创新能力 1.1.2 拓宽品牌部门视野，提升团队协作能力 1.1.3 优化品牌部门组织结构，提高运营效率 1.2 轮岗意义 2.1 提高品牌团队的凝聚力 2.2 提升品牌品牌形象 2.3 增强品牌团队凝聚力

二、

2. 轮岗原则

2.1 意愿优先，尊重个人 2.2 充分考虑，权衡利弊 2.3 定期沟通，确保效果

三、

3. 轮岗方案

3.1 轮岗岗位及人员

3.1.1 品牌经理 3.1.2 品牌策划专员 3.1.3 品牌执行专员 3.2 轮岗时间及周期

3.2.1 轮岗时间 3.2.2 轮岗周期 3.3 轮岗方式及流程

3.3.1 个人申请及审核 3.3.2 部门讨论及审批 3.3.3 公示及签订轮岗协议 3.4 轮岗结果及反馈

3.4.1 轮岗结果 3.4.2 轮岗反馈

四、

4. 轮岗实施注意事项

4.1 确保轮岗岗位及人员符合业务需求 4.2 轮岗前对轮岗岗位及人员进行充分培训 4.3 轮岗期间加强沟通与协调 4.4 轮岗结束后对轮岗结果进行总结评估 五、

5. 轮岗效果评估

5.1 业务成果评估 5.2 团队协作评估 5.3 个人成长评估 六、

6. 附则

6.1 本方案自发布之日起生效 6.2 如有未尽事宜，可随时进行修改 6.3 本方案最终解释权归品牌部门

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