职场人物招聘方案模板

标题：职场人物招聘方案模板

一、人物定位

1.职位描述： 具备良好的沟通技巧和团队合作精神，熟悉行政助理工作，负责公司日常行政事务。
2. 职位要求： 2.1 学历：本科 2.2 专业：行政管理 2.3 年龄：22-30岁
3. 背景调查 3.1 应聘者背景调查：

（1）应聘者本人或其授权委托人需提供有效身份证件、学历证书、学位证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件。

（2）应聘者本人需提供近6个月内由社保局出具的缴纳社会保险证明。

（3）应聘者本人需提供无违法记录证明。 3.2 背景调查结果： 通过背景调查，确认应聘者身份真实、简历信息准确无误、无违法记录。

二、面试评价 4.1 面试方式： 采用半结构化面试方式进行，主要测试应聘者的沟通能力、团队合作精神、行政助理相关知识以及适应能力。 4.2 面试评价标准：

（1）沟通能力：表达清晰、语言流畅、态度积极、善于倾听。

（2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，善于与他人沟通、协调。

（3）行政助理相关知识：熟悉行政助理工作，具备基本办公软件操作能力。

（4）适应能力：具备较强的适应能力，能够迅速融入团队。 4.3 面试结果： 根据面试评分表，综合评价应聘者得分，得分在60分以上者进入下一轮面试。

三、背景调查结果审核 5.1 审核结果： 若背景调查结果与面试评价结果存在不符，需进行重新调查。若背景调查结果符合要求，则进入下一轮审核。 5.2 审核结果确认： 应聘者本人或其授权委托人需在规定时间内将审核结果反馈给招聘单位，如有异议，招聘单位需进行重新审核。

四、体检 6.1 体检要求： 应聘者需在招聘单位指定的医院进行入职体检，体检标准参照招聘单位规定执行。 6.2 体检结果： 若体检结果为不合格，则不予录用；若体检结果合格，则进入下一轮招聘程序。 五、录用 7.1 录用结果： 经背景调查、面试、审核结果审核以及体检合格者，招聘单位将依法与应聘者签订劳动合同，并为其办理相关入职手续。 7.2 录用确认： 招聘单位需在接到体检合格结果后，与录用对象签订录用确认书，明确双方权利和义务。 本文共分为五个部分，分别对人物定位、面试评价、背景调查结果审核、体检以及录用进行阐述。为确保招聘程序的公平、公正、公开，招聘单位将严格按照规定程序进行招聘工作。

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