培训远航计划方案模板

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1.培训背景
2. 培训目的
3. 培训时间
4. 培训地点
5. 培训内容 6. 培训方式 7. 培训师 8. 培训费用 9. 培训安排

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1.培训背景 随着公司业务的发展，人力资源部门需要对员工进行更全面的培训，以提高员工的工作能力和素质。为此，我们制定了一份培训远航计划，旨在提高员工的综合能力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
2. 培训目的 本培训旨在提高员工的业务水平，增强员工的责任感和团队协作精神，提高员工的综合素质，使员工能够更好地适应公司的发展需求。
3. 培训时间 培训时间为一个季度，共计12周。每周安排2-3天的培训，共计24天。
4. 培训地点 培训地点为公司会议室和培训中心。
5. 培训内容 本次培训内容主要包括以下几个方面：

（1）公司的基本情况 包括公司的历史、文化、组织结构、经营范围等。

（2）业务知识 包括公司的主要业务、产品、服务等，以及与业务相关的知识和技能。

（3）员工职业道德 包括公司的职业道德要求、员工的权利和义务等。

（4）团队协作与沟通 包括团队合作、沟通协调、解决冲突等。

（5）员工心理素质培养 包括如何应对工作中的压力、如何处理情绪等。 6. 培训方式 本次培训采用以下方式：

（1）集中培训 将所有培训内容集中在固定的时间和地点进行培训，确保每位员工都参加培训。

（2）分部门培训 根据各部门的特点和需要，进行相应的培训，使培训内容更贴近员工的工作实际。

（3）互动教学 采用小组讨论、案例分析、角色扮演等方式，增加培训的互动性和趣味性，提高员工的参与度。

（4）线上培训 利用网络资源，对员工进行远程培训，方便员工在工作之余进行学习，提高培训的灵活性。 7. 培训师 本次培训的教师包括公司内部具有丰富经验的员工和外部专业培训师。 8. 培训费用 本次培训费用共计10万元，包括培训材料、设备、场地等费用。 9. 培训安排 培训安排包括培训时间、地点、内容等，具体如下：

（1）第一周：公司的基本情况、业务知识

（2）第二周：员工职业道德、团队协作与沟通

（3）第三周：员工心理素质培养

（4）第四周：集中培训、分部门培训

（5）第五周：线上培训

（6）第六周：案例分析、角色扮演

（7）第七周：小组讨论、自由发言

（8）第八周：总结回顾、考试验收

（9）第九周：职业道德考试

（10）第十周：团队协作与沟通考试

（11）第十一周：员工心理素质测试

（12）第十二周：集中培训、结业典礼

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