教导大队考核方案模板

教导大队考核方案模板

一、考核目的 为了提高教导大队的工作水平，加强教导大队成员的纪律性和团队协作精神，以及选拔出优秀的人才，根据《教导大队章程》的规定，制定本考核方案。

二、考核内容

1.工作纪律：包括出勤情况、迟到早退情况、工作效率、态度认真程度等。
2. 工作态度：包括对工作的积极程度、工作的主动性、创造性、为他人服务的态度等。
3. 团队合作：包括团结协作、相互支持、遵守纪律、主动承担责任等。
4. 业务水平：包括对本职工作的熟练程度、业务知识的掌握程度等。
5. 知识储备：包括政治理论、法律法规、业务知识等。

三、考核标准

1.工作纪律：

（1）出勤情况：每月出勤率不得低于90%。

（2）迟到早退情况：每月迟到早退次数不得超过2次。

（3）工作效率：完成工作任务的速度和质量要达到规定要求。

（4）态度认真程度：对工作认真负责，态度诚恳。

（5）为他人服务的态度：主动帮助他人解决问题，具有团队精神。
2. 工作态度：

（1）对工作的积极程度：对待工作认真负责，积极主动。

（2）工作的主动性：主动承担工作任务，主动发现问题。

（3）创造性：对工作中遇到的问题提出创新性的解决办法。

（4）为他人服务的态度：主动帮助他人解决问题，具有团队精神。
3. 团队合作：

（1）团结协作：队员之间互相支持、互相鼓励，共同完成工作任务。

（2）相互支持：在遇到困难时，队员之间互相帮助，共同克服困难。

（3）遵守纪律：遵守队内的各项规定，严格执行任务。

（4）主动承担责任：主动承担工作任务，为团队的成功完成贡献力量。
4. 业务水平：

（1）对本职工作的熟练程度：对本职工作熟练掌握，能够熟练操作相关设备。

（2）业务的

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