全市校长考评方案模板

全市校长考评方案

一、考评目的 为了加强学校管理，提高教育质量，充分调动校长的工作积极性，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本全市校长考评方案。

二、考评内容

1.工作实绩：包括校长组织实施教育教学活动、学校管理工作、疫情防控、安全环保等方面的工作实绩。
2. 领导力：包括校长的领导风格、领导能力、依法行政等方面。
3. 管理能力：包括校长对学校的管理能力、对师生的管理能力、对教育资源的管理能力等方面。
4. 创新能力：包括校长的创新发展能力、对教育改革的推动能力等方面。
5. 道德素养：包括校长的道德品质、遵守法律法规、以身作则等方面。

三、考评方法

1.民主测评：通过问卷调查、民主测评、座谈会等形式，了解校长在师生中的口碑和评价。
2. 实地查看：实地查看校长的工作实绩，包括校园环境、教学设施、疫情防控、安全环保等方面。
3. 数据分析：对校长的工作数据进行分析，包括学生成绩、教师评价、教学质量等方面。
4. 绩效考核：对校长的工作进行绩效考核，包括校长的绩效工资、评优树模等方面。

四、考评结果处理

1.考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
2. 优秀校长：校长在各方面表现突出，为学校做出卓越贡献，经核实符合要求，予以表彰。
3. 合格校长：校长在各方面表现合格，为学校做出一定贡献，经核实符合要求，予以表彰。
4. 不合格校长：校长在各方面表现不合格，为学校做出严重贡献，予以通报批评。 五、考评结果运用

1.优秀校长：校长可享受优秀校长绩效工资、评优树模等优惠政策。
2. 合格校长：校长可享受合格校长绩效工资、评优树模等优惠政策。
3. 不合格校长：校长应认真整改，情节严重者将取消校长资格。 六、考评周期

1.考评周期为3年，即从每年的1月1日起至次年的12月31日止。
2. 考评结果应用于校长的评优树模、绩效工资等方面，有效期为3年。 七、附则 本方案自发布之日起施行，由全市教育工作委员会负责解释。

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