联想限期整改方案模板

标题：联想限期整改方案

一、前言 尊敬的各位领导： 您好！我司在日常管理中发现了部分问题，为了加强内部管理，提高工作效率，确保联想业务的稳健发展，特此制定此限期整改方案，对发现的问题进行整改和改进。

二、问题分析

1.软件更新不及时 部分员工的电脑上安装的软件版本过旧，需要进行更新。经过调查发现，部分员工对软件更新的认识不够，导致软件更新不及时。
2. 考勤管理不规范 部分员工的考勤方式不规范，存在请假、调休未按规定程序操作的情况。同时，考勤管理软件存在数据不准确、统计不完整的问题，影响了公司的考勤决策。
3. 员工培训不够充分 部分员工对公司的培训内容了解不够，需要加强培训，提高业务水平。
4. 项目管理不严谨 部分项目的管理流程存在不严谨的情况，需要对项目进行重新梳理和优化。

三、整改方案

1.针对软件更新不及时的问题，我们将在一周内对所有员工的电脑进行软件更新，确保软件版本一致。同时，将定期组织软件升级培训，提高员工软件更新的认识。
2. 针对考勤管理不规范的问题，我们将对考勤管理软件进行升级，修复数据不准确、统计不完整的问题，确保考勤数据的准确性。同时，将培训员工使用考勤管理软件的相关知识，规范考勤流程。
3. 针对员工培训不够充分的问题，我们将定期组织内外部培训，提高员工的业务水平。对于新员工的培训，我们将重点关注联想业务的特色，加强新员工的业务培训。
4. 针对项目管理不严谨的问题，我们将重新梳理项目流程，对不严谨的部分进行优化，确保项目管理的顺利进行。

四、实施计划

1.软件更新：2022年12月1日起
2. 考勤管理软件升级：2022年12月3日起
3. 员工培训：2022年12月起
4. 项目管理优化：2022年12月起 五、结语 感谢各位领导对联想业务的支持和指导，我们将根据整改方案，认真进行整改，努力提高工作效率，为公司的可持续发展做出更大的贡献。 特此通知！ 联想有限公司管理部

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