医院人才评审方案模板

医院人才评审方案模板

一、医院概述 XX医院是一家三级综合性医院，地处城市中心，建于上世纪90年代，占地面积XX万平方米，注册床位XXX张。医院拥有一流的医疗设施和技術，雄厚的人力资源，不断创新的醫療模式，為患者提供高质量的医疗服务。

二、人才评审目的 为了加强医院人才队伍建设，提高医院整体医疗水平，根据医院发展需要，制定本医院人才评审方案，对医院各类人才进行全面的评审和培养。

三、评审标准

1.医疗技术水平

(1)医生 医生是医院的灵魂，医院要求医生具有扎实的医学理论基础，具备良好的医疗技能和丰富的临床经验。医生在临床工作中，应熟练掌握医疗技术，尊重患者，积极沟通，确保医疗安全。

(2)护士 护士是医院的重要支撑力量，要求护士具有专业的护理知识和技能，具备良好的服务态度和团队协作精神。护士在护理工作中，应严格执行医疗护理规范，确保患者安全，努力提高护理质量。
2. 医疗职业道德

(1)医生 医生应具备良好的职业道德，尊重患者，关爱患者，做到医者仁心。为患者提供高质量医疗服务，努力钻研医疗技术，提高自身医疗水平。

(2)护士 护士应具备良好的职业道德，热爱护理工作，做到以患者为中心。护士在护理工作中，应严格执行医疗护理规范，确保患者安全，努力提高护理质量。
3. 个人素质

(1)医生 医生应具备良好的身体素质和心理素质，具备较强的责任心和事业心。应积极参加学术交流，提高自身医疗水平，努力为患者提供优质的医疗服务。

(2)护士 护士应具备良好的身体素质和心理素质，具备较强的责任心和事业心。应积极参加学术交流，提高自身护理水平，努力为患者提供优质的护理服务。

四、评审流程 1.医院成立评审小组，由院长、书记、业务院长等担任。 2.评审小组成员对医院各类人才进行评分，评分实行100分制，其中医疗技术水平、医疗职业道德、个人素质分别占30分、30分、40分。 3.评审结果分为优秀、良好、不合格三个等级，其中优秀得分≥80分，良好得分在80分≤得分<90分之间，不合格得分<80分。 4.医院根据评审结果，对优秀人才给予表彰和奖励，对不合格人才给予整改和提高。 五、实施保障 1.医院高度重视人才评审工作，安排专门人员负责实施。 2.医院建立完善的激励机制，对优秀人才给予表彰和奖励，对不合格人才给予整改和提高。 六、附则 本方案自发布之日起执行，医院各级领导应高度重视人才评审工作，确保评审工作取得实效。

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