公司营销奖励方案模板

公司营销奖励方案模板

一、背景 随着市场竞争的加剧，公司营销工作的重要性日益凸显。为了激发员工的工作热情，提高公司的市场竞争力，公司特制定本营销奖励方案，以鼓励员工在营销活动中取得更好的成绩。

二、奖励政策

1.个人奖励

（1）销售额排名 对每月销售额排名前3名的员工，公司给予奖金2000元，排名4-6名的员工，公司给予奖金1500元，排名7-10名的员工，公司给予奖金1000元。

（2）业绩增长率 对每月业绩增长率排名前3名的员工，公司给予奖金2000元，排名4-6名的员工，公司给予奖金1500元，排名7-10名的员工，公司给予奖金1000元。
2. 团队奖励

（1）业绩目标达成 对月度业绩目标达成率排名前3名的团队，公司给予奖金3000元，排名4-6名的团队，公司给予奖金2500元，排名7-10名的团队，公司给予奖金2000元。

（2）团队凝聚力 对团队内人数≤3人的团队，公司给予每个人500元奖金，对团队内人数>3人的团队，公司给予每个人300元奖金。
3. 规定

（1）每个员工在同一月份内，奖励金额最高不得超过3000元。

（2）每个团队在同一月份内，奖励金额最高不得超过6000元。

三、奖励流程

1.员工确认 员工需在每月结束后10个工作日内，将当月销售业绩截图发送至人事部邮箱，以便确认当月成绩。
2. 数据分析 人事部根据每月数据，对各项奖励政策进行统计分析，得出各月排名和奖励金额。
3. 发放奖金 次月10个工作日内，将奖金发放至员工指定账户。

四、注意事项

1.每个员工及团队必须在规定期限内提交相关数据，否则视为自动放弃奖励资格。
2. 奖金发放过程中，如出现作弊行为，一经发现，将取消相关资格，并追究相应责任。
3. 本方案由公司营销部负责解释，并于每年定期修订。 特此通知，望员工予以遵守。

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