培训招聘计划方案模板

培训招聘计划方案模板

一、培训招聘计划概述 为了提高我公司的培训工作质量，加强员工的技能和素质，提高培训效果，制定本培训招聘计划。本计划旨在通过招聘优秀的人才，为公司的培训工作提供有力的支持。

二、培训招聘职位及要求

1.培训专员 职位描述： 负责公司培训工作的组织和实施，负责培训计划、培训大纲、培训材料的准备和撰写，负责培训师资的挑选和管理，负责培训过程的监督和评估，负责培训结果的反馈和改进。 职位要求：

1.本科以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业；
2. 具备2年以上培训工作经验，有企业培训项目实施经验；
3. 熟悉培训体系、培训流程，具备良好的培训设计能力；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备项目管理经验；
5. 具备良好的文字表达能力和组织协调能力。
2. 培训教师 职位描述： 负责公司培训课程的授课和培训辅导，负责培训教材的编写和修订，负责培训过程中的互动和讨论，负责培训效果的评估和改进。 职位要求：

1.本科以上学历，教育学、心理学、人力资源等相关专业；
2. 具备3年以上培训工作经验，有企业培训项目授课经验；
3. 熟悉培训体系、培训流程，具备良好的培训授课能力；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备项目管理经验；
5. 具备良好的文字表达能力和组织协调能力。

三、培训招聘流程

1.发布招聘信息：在公司的官方网站和招聘网站上发布招聘信息，时间不少于30天；
2. 接收简历：收到简历后，对简历进行筛选，将符合条件的人选通知面试；
3. 面试：对通过初筛的应聘者进行面试，时间不少于20分钟；
4. 综合评估：将面试结果进行综合评估，包括面试表现、简历撰写等；
5. 录用：根据综合评估结果，通知录用应聘者，签订劳动合同。

四、培训招聘结果 根据本培训招聘计划，经过严格的招聘流程，最终选定以下人员：

1.培训专员：张三
2. 培训专员：李四
3. 培训教师：王五
4. 培训教师：赵六 五、结语 通过本培训招聘计划的实施，我们为公司培训工作提供了有力的人才支持。我们将继续努力，不断提升培训工作质量，为公司的发展贡献自己的力量。

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