销售招聘奖励方案模板

销售招聘奖励方案模板

一、

销售招聘奖励方案

为了鼓励公司销售团队积极拓展市场，提高销售业绩，制定本销售招聘奖励方案。本方案旨在奖励在销售招聘活动中做出突出贡献的销售人员，同时激发员工潜力，提高整体销售水平。

二、

奖励标准

1.个人奖励

(1) 杰出贡献奖：针对在销售招聘活动中，销售业绩突飞猛进，为公司带来显著业绩的销售人员，给予一次性奖金3000元，并颁发荣誉证书。

(2) 优秀表现奖：针对在销售招聘活动中，销售业绩有显著提升，且排名前3%的销售人员，给予一次性奖金2000元，并颁发荣誉证书。

(3) 鼓励奖：针对在销售招聘活动中，销售业绩有较大提升，且排名前10%的销售人员，给予一次性奖金1000元，并颁发荣誉证书。
2. 团队奖励

(1) 卓越表现奖：针对在销售招聘活动中，销售团队业绩突飞猛进，为公司带来显著业绩的团队，给予一次性奖金3000元，并颁发荣誉证书。

(2) 优秀团队奖：针对在销售招聘活动中，销售团队业绩有显著提升，且排名前3%的销售团队，给予一次性奖金2000元，并颁发荣誉证书。

(3) 鼓励奖：针对在销售招聘活动中，销售团队业绩有较大提升，且排名前10%的销售团队，给予一次性奖金1000元，并颁发荣誉证书。

三、

奖励发放

1.个人奖励：奖励将在销售人员完成任务后，立即发放。
2. 团队奖励：奖励将在销售团队完成任务后，立即发放。

四、

注意事项

1.所有奖励均以销售人员完成任务后实际业绩为基础。
2. 任何违反本方案规定的行为，一经发现，将取消获奖资格，并追究相应责任。
3. 本方案由销售部负责解释，并于公布之日起执行。 五、

附录

1.销售招聘活动业绩排名表
2. 销售人员完成任务后实际业绩与任务目标对比表
3. 销售团队完成任务后实际业绩与任务目标对比表

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