培训内容拓展方案模板

培训内容拓展方案模板

一、

培训内容拓展方案

1.培训目的
2. 培训背景
3. 培训需求

二、

培训内容拓展方案详细说明

1.培训目的

（1）提高学员对拓展训练的认识，增强学员的团队协作能力；

（2）增强学员的沟通能力，提高学员的人际交往能力；

（3）提高学员的问题解决能力，培养积极、创新的思维方式。
2. 培训背景 拓展训练是一种针对个人、团队或组织进行的综合性训练方式，通过一系列的体验式活动，帮助学员建立自信、认识自我，增强团队凝聚力、提高领导力，从而达到提高整体绩效的目的。近年来，拓展训练在各类企业中得到了广泛应用，取得了良好的效果。
3. 培训需求

（1）公司希望新员工能够迅速融入团队，提高团队凝聚力；

（2）希望员工能够增强沟通技巧，提高人际交往能力；

（3）希望员工能够学会问题解决方法，具备积极、创新的思维方式。

三、

培训内容安排

1.团队沟通

（1）活动一：破冰训练 目的：增强学员之间的互动，消除紧张、建立团队凝聚力。 步骤： a. 分组进行互动游戏，如：面对面气球、传递气球等； b. 组织学员进行自我介绍，分享个人喜好、特长； c. 开展小组讨论，讨论如何更好地合作、沟通； d. 总结活动，分享心得体会。
2. 个人潜能

（1）活动二：自信表达 目的：提高学员自信心，学会表达自我。 步骤： a. 进行自我介绍，讲述自己的优点、特长； b. 开展问答游戏，让其他学员了解学员； c. 拍摄个人照片，展示自己的特点； d. 总结活动，分享心得体会。
3. 团队协作

（1）活动三：团队共治 目的：提高团队协作能力，解决团队问题。 步骤： a. 分组开展管理游戏，如：小组讨论、模拟演练等； b. 组织学员进行经验分享，分享团队管理经验； c. 开展团队沟通，解决团队问题； d. 总结活动，分享心得体会。

四、

培训效果评估

1.培训效果

（1）提高了新员工的团队协作能力，增强了员工的凝聚力；

（2）提高了新员工的沟通能力，增强了人际交往能力；

（3）培养了新员工的创新思维，学会了解决问题。
2. 效果评估

（1）新员工反馈，培训取得了良好的效果，有效提高了他们的团队协作能力；

（2）团队成员反馈，培训有效提高了团队凝聚力，增强了彼此之间的沟通与理解；

（3）培训有效培养了新员工的创新思维，提高了他们解决问题的能力。

本文 智隆范文模板网 原创，转载保留链接！网址：https://www.77788854.com/gzjHZ1DRuLGa.html