投放奖金方案模板图片

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一、方案简介 为了鼓励员工在工作中积极进取，提高团队凝聚力，公司决定实行一套投放奖金方案。本文将详细介绍该方案的实施步骤、规则和奖励机制。

二、方案规则

1.参与资格 本方案适用于公司所有员工，包括新员工和老员工。员工需在规定时间内完成任务，否则将失去参与资格。
2. 任务要求 员工需根据公司业务需求，完成指定的推广任务。任务包括：

（1）分享公司微信公众号、网站等社交媒体平台上的内容；

（2）邀请3个公司外的好友加入公司微信群；

（3）评论公司相关文章，为文章点赞、转发；

（4）完成其他公司安排的任务。
3. 奖金设置

（1）基础奖金：每个员工完成任务后可获得100元基础奖金。

（2）绩效奖金：根据任务完成情况，对完成任务出色的员工发放绩效奖金。

（3）优秀员工奖金：根据员工表现，对完成任务优秀、且未领取基础奖金的员工发放优秀员工奖金。 优秀员工奖金分为以下三个等级： a) 优秀员工：完成任务后，基础奖金翻倍，即200元； b) 先进员工：完成任务后，基础奖金翻倍，即300元； c) 优秀领导：完成任务后，基础奖金翻倍，即400元。
4. 奖励机制

（1）基础奖金：每个员工完成任务后，直接获得100元基础奖金。

（2）绩效奖金： a) 完成任务后，基础奖金翻倍，即100元； b) 任务完成情况较好的员工，绩效奖金额外增加50元； c) 任务完成情况较差的员工，绩效奖金额外增加100元。

（3）优秀员工奖金： a) 完成任务后，基础奖金翻倍，即200元； b) 任务完成情况优秀的员工，优秀员工奖金额外增加100元； c) 任务完成情况较差的员工，优秀员工奖金额外增加50元。
5. 活动时间 本方案自发布之日起生效，至2023年2月28日结束。共计88天。

三、方案解读 本次投放奖金方案旨在鼓励员工积极参与公司业务推广，提升员工凝聚力。通过完成任务，员工可以获得基础奖金、绩效奖金和优秀员工奖金。

1.基础奖金：每个员工完成任务后，直接获得100元基础奖金。这是所有员工参与方案的最低门槛。
2. 绩效奖金：根据任务完成情况，对完成任务出色的员工发放绩效奖金。任务完成情况越好，获得的绩效奖金越多。
3. 优秀员工奖金：根据员工表现，对完成任务优秀、且未领取基础奖金的员工发放优秀员工奖金。优秀员工奖金分为三个等级，鼓励员工不断提升工作表现。

四、实施步骤

1.员工在规定时间内完成任务后，关注公司微信公众号、网站等社交媒体平台，以及微信群、朋友圈等社交平台，了解获奖信息。
2. 员工将获奖信息在公司内部进行分享，邀请3个公司外的好友加入公司微信群，并评论公司相关文章，为文章点赞、转发。
3. 员工在规定时间内，完成其他公司安排的任务，并将完成情况反馈给人事部。 五、结语 本次投放奖金方案旨在鼓励员工在工作中积极进取，提高团队凝聚力。通过完成任务，员工可以获得基础奖金、绩效奖金和优秀员工奖金。希望大家能够积极参与，共同推动公司业务的发展。

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