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连续达标奖励方案

一、方案概述 本文主要介绍了一种连续达标奖励方案,旨在激发员工的积极性和创造力,促进团队的发展和进步。该方案将员工的绩效考核与奖励相结合,通过设定不同的奖励标准,鼓励员工在达标的道路上不断努力,实现个人和团队的共同目标。

二、方案内容

1.达标奖励标准 公司设定了一个连续达标奖励方案,员工在每个月的绩效考核中,需要达到一定的标准才能获得相应的奖励。具体的达标奖励标准如下:
2. 奖励标准

(1)达到基本绩效的员工,奖励200元现金;

(2)达到优秀绩效的员工,奖励500元现金;

(3)达到卓越绩效的员工,奖励1000元现金;

(4)达到卓越绩效的员工,奖励2000元现金。
3. 奖励发放 当员工达到基本绩效时,奖励将在当月工资中直接发放;当员工达到优秀绩效时,奖励将在次月工资中发放;当员工达到卓越绩效时,奖励将在下月工资中发放。
4. 奖励管理 公司设立专门的奖励管理小组,负责审核员工的绩效和奖励申请,并在每月底公示结果。同时,公司也会对员工进行鼓励和提醒,让员工充分发挥自己的潜力,争取更好的成绩。

三、方案效果 该连续达标奖励方案的实施,有效激发了员工的积极性和创造力,促进了团队的发展和进步。员工们在达标的路上,不断努力,相互激励,共同进步。

四、方案总结 连续达标奖励方案是一种有效的员工激励措施,可以帮助企业激发员工的积极性和创造力,促进团队的发展和进步。同时,公司也要注意规范管理,让奖励真正落到员工的实感收益上,实现更好的效果。

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