培训效益量化方案模板

培训效益量化方案模板

一、培训需求分析 1.1 培训目的 1.2 培训对象 1.3 培训内容 1.4 培训方式 1.5 培训时间

二、培训效益分析 2.1 培训效益定义 2.2 培训效益指标体系构建 2.3 培训效益指标权重分配 2.4 培训效益指标计算公式 2.5 培训效益指标分析与评估

三、培训投入分析 3.1 培训经费投入 3.2 培训资源投入 3.3 培训时间投入 3.4 培训师资投入

四、培训效果分析 4.1 培训成果分析 4.2 培训效果满意度分析 4.3 培训对业务成果的影响 五、培训费用与效益对比分析 5.1 培训前成本分析 5.2 培训后成本分析 5.3 培训费用与效益对比分析 六、附件

培训效益量化方案

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  1.培训需求分析
• 1..1 培训目的
• 1.1.1 提高员工技能
• 1.1.2 促进业务发展
• 1.1.3 提升企业形象
• 1.2 培训对象
• 1.2.1 业务部门
• 1.2.2 职能管理部门
• 1.2.3 人力资源部门
• 1.3 培训内容
• 1.3.1 产品知识
• 1.3.2 销售技巧
• 1.3.3 团队协作
• 1.4 培训方式
• 1.4.1 内部培训
• 1.4.2 外部培训
• 1.4.3 职业培训
• 1.5 培训时间
• 1.5.1 年度培训计划
• 1.5.2 季度培训计划
• 1.5.3 月度培训计划
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  2. 培训效益分析
• 2.1 培训效益定义
• 2.1.1 定义培训效益指标体系
• 2.1.2 构建培训效益指标体系
• 2.1.3 培训效益指标权重分配
• 2.2 培训效益指标体系构建
• 2.2.1 确定培训效益指标
• 2.2.2 设定培训效益指标权重
• 2.2.3 构建培训效益指标体系
• 2.3 培训效益指标权重分配
• 2.3.1 设定培训效益指标权重
• 2.3.2 权重分配结果
• 2.4 培训效益指标计算公式
• 2.4.1 培训效益指标计算公式
• 2.4.2 培训效益指标计算结果
• 2.5 培训效益指标分析与评估
• 2.5.1 培训效益指标分析
• 2.5.2 培训效益指标评估
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  3. 培训投入分析
• 3.1 培训经费投入
• 3.1.1 培训经费申请
• 3.1.2 培训经费预算
• 3.1.3 培训经费支出
• 3.2 培训资源投入
• 3.2.1 培训资源申请
• 3.2.2 培训资源预算
• 3.2.3 培训资源支出
• 3.3 培训时间投入
• 3.3.1 培训时间申请
• 3.3.2 培训时间预算
• 3.3.3 培训时间支出
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  4. 培训效果分析
• 4.1 培训成果分析
• 4.1.1 培训成果收集
• 4.1.2 培训成果统计
• 4.1.3 培训成果分析结果
• 4.2 培训效果满意度分析
• 4.2.1 满意度调查
• 4.2.2 满意度统计
• 4.2.3 满意度分析结果
• 4.3 培训对业务成果的影响
• 4.3.1 业务成果收集
• 4.3.2 业务成果统计
• 4.3.3 业务成果分析结果
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  5. 培训费用与效益对比分析
• 5.1 培训前成本分析
• 5.1.1 培训经费预算
• 5.1.2 培训资源预算
• 5.1.3 培训时间预算
• 5.2 培训后成本分析
• 5.2.1 培训经费支出
• 5.2.2 培训资源支出
• 5.2.3 培训时间支出
• 5.3 培训费用与效益对比分析
• 5.3.1 培训费用对比分析
• 5.3.2 培训效益对比分析
• 5.3.3 培训费用与效益对比分析结果
• 6. 附件
• 6.1 培训需求分析报告
• 6.1.1 培训需求分析报告内容
• 6.1.2 培训需求分析报告结果
• 6.2 培训效益分析报告
• 6.2.1 培训效益分析报告内容
• 6.2.2 培训效益分析报告结果
• 6.3 培训投入分析报告
• 6.3.1 培训投入分析报告内容
• 6.3.2 培训投入分析报告结果

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