政法奖惩考核方案模板

政法奖惩考核方案模板

一、方案目的 为了加强政法工作的科学化、制度化、规范化建设，提高政法工作的绩效和质量，根据《政法工作条例》和《政法机关绩效考核办法》的相关规定，制定本政法奖惩考核方案。

二、考核内容

1.工作目标完成情况：各科室、各岗位要根据年度工作目标，明确任务，加强调度，确保各项工作任务顺利完成。
2. 工作质效：各科室、各岗位要对照工作质量要求，规范工作流程，确保工作质量达到要求。
3. 工作创新：各科室、各岗位要创新发展工作思路，提高工作效率，形成特色政法工作。
4. 团队合作：各科室、各岗位要增进沟通，协同工作，形成良好的团队精神。

三、考核标准

1.工作目标完成情况：

（1）完成年度工作目标的进度是否符合要求；

（2）工作质量是否达到要求；

（3）工作效果是否显著。
2. 工作质效：

（1）工作流程是否规范；

（2）工作标准是否落实；

（3）工作效率是否高效。
3. 工作创新：

（1）工作思路是否拓宽；

（2）工作方法是否创新；

（3）工作成果是否具有新颖性。
4. 团队合作：

（1）沟通协调是否顺畅；

（2）协同工作是否积极；

（3）团队凝聚力是否增强。

四、奖惩措施

1.对工作目标完成情况、工作质效、工作创新、团队合作表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对未完成工作目标、工作质效不达要求、工作创新未落实、团队合作不积极等单位和个人，进行约谈和批评教育。
3. 对违反法律法规、严重损害政法形象、造成严重后果的单位和个人，给予相应处分。 五、实施步骤

1.制定本方案，并报请上级单位审核批准。
2. 本方案自发布之日起施行。
3. 各科室、各岗位要根据本方案，制定具体实施细则，并组织实施。 六、主题词

1.政法工作
2. 绩效考核
3. 政法奖惩
4. 工作目标
5. 工作质效 6. 工作创新 7. 团队合作

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