公益培训考核方案模板

培训目的及意义

1.培训目的

（1）提高学员对公益培训的认识，增强学员对公益培训的兴趣和参与度；

（2）加强学员与机构之间的沟通与合作，提高培训的质量和效果；

（3）提升学员的综合素质，增强学员的综合能力；
2. 培训意义

（1）提高学员对公益培训的期望值，促进学员主动参与培训活动；

（2）增强机构与学员之间的互动，提高培训的针对性和实用性；

（3）提高培训的质量和效果，为学员提供更好的学习体验。

二、

培训对象

1.培训对象

（1）符合机构培训要求的学员；

（2）愿意积极参与公益培训的学员；
2. 培训要求

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具有初中以上学历；

（3）年龄在18周岁以上，60周岁以下；

（4）身体健康，能够完成培训课程。

三、

培训内容

1.培训课程

（1）以公益培训为主题，涵盖公益理念、公益行动、公益故事等方面的内容；

（2）根据学员的实际情况，结合机构的专业优势，制定个性化的培训计划；

（3）培训内容要具有可操作性、可复制性和可传承性，使学员能够在日常生活中运用所学知识。
2. 培训形式

（1）以集中培训为主，采用专题讲座、案例分析、小组讨论、实践演练等多种形式；

（2）以互动交流为主，鼓励学员积极参与，分享自己的感受和心得；

（3）以参训反馈为主，对培训效果进行评估，及时调整培训方案。

四、

培训时间

1.培训时间

（1）集中培训时间：根据机构安排，一般在周末或节假日进行；

（2）参训时间：学员根据自身时间安排，自行安排学习时间。
2. 培训地点

（1）培训地点：机构内；

（2）参训地点：学员所在地。 五、

培训费用

1.费用构成

（1）培训费：包括课程费用、场地费用、住宿费用等；

（2）住宿费：根据学员要求，提供不同价位的住宿服务；
2. 费用标准

（1）课程费用：根据课程内容和参训人数，结合机构实际情况，进行定价；

（2）场地费用：根据场地规模和租赁时间，结合机构实际情况，进行定价；

（3）住宿费用：根据学员要求，结合机构实际情况，进行定价。 六、

培训考核

1.培训考核

（1）以参训反馈为主，对学员的培训效果进行评估；

（2）对培训内容、培训形式、培训效果等方面进行综合评价；

（3）对优秀学员进行表彰，鼓励学员积极参与公益培训。
2. 考核方式

（1）参训反馈：学员在培训结束后，对培训效果进行满意度评价；

（2）作品展示：学员可以将自己的作品展示给其他学员，以突出自己的特长；

（3）综合评价：由机构对学员的培训效果进行综合评价。 七、

培训奖励

1.培训奖励

（1）优秀学员奖励

（2）积极参与学员奖励

（3）宣传积极学员奖励 八、

培训宣传

1.培训宣传

（1）通过机构网站、微信公众号等渠道宣传培训活动；

（2）在参训学员所在社区、单位等地方张贴宣传海报；

（3）通过短信、电话等方式，联系学员进行宣传。
2. 参训学员要求

（1）学员须遵守培训纪律，按期完成培训任务；

（2）学员须积极参与培训互动，分享自己的感受和心得；

（3）学员须在规定时间内，提交参训反馈。

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