服装品类培训方案模板

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一、课程概述 本次服装品类培训旨在提升公司服装品类销售技巧及销售能力，加强员工对服装品类的认识，提高员工对客户的服务水平，从而增加销售量，提高公司整体盈利能力。

二、课程目标

1.学习服装品类知识，了解服装品类特点，掌握服装品类销售技巧；
2. 提高员工对服装品类的认识，增强员工服装品类知识储备；
3. 提高员工对客户的服务水平，增加销售量，提高公司整体盈利能力；
4. 学习如何运用销售工具，提高销售效率；
5. 了解市场趋势，掌握市场动向，为公司提供有益的市场参考。

三、课程内容

1.服装品类知识及特点 1.1 服装品类分类及特点 1.2 服装品类销售技巧
2. 服装品类知识复习 2.1 服装品类分类及特点 2.2 服装品类销售技巧
3. 销售工具的使用 3.1 销售工具的概念及作用 3.2 销售工具的选择与运用
4. 市场趋势与动向 4.1 市场趋势 4.2 市场动向
5. 销售技巧实践 5.1 销售技巧案例分析 5.2 销售技巧实践

四、课程收益

1.学习服装品类知识，了解服装品类特点，掌握服装品类销售技巧；
2. 提高员工对服装品类的认识，增强员工服装品类知识储备；
3. 提高员工对客户的服务水平，增加销售量，提高公司整体盈利能力；
4. 学习如何运用销售工具，提高销售效率；
5. 了解市场趋势，掌握市场动向，为公司提供有益的市场参考。 五、课程收益分析

1.学习服装品类知识，了解服装品类特点，掌握服装品类销售技巧，有助于员工更好地了解公司服装品类，提高员工对服装品类的认识，从而提高员工的服务水平，增加销售量，提高公司整体盈利能力；
2. 提高员工对服装品类的认识，增强员工服装品类知识储备，有助于员工更好地把握客户需求，提高客户满意度，从而增加销售量，提高公司整体盈利能力；
3. 提高员工对客户的服务水平，增加销售量，提高公司整体盈利能力，有助于公司提高整体销售效率，增加盈利；
4. 学习如何运用销售工具，提高销售效率，有助于公司提高整体运营效率；
5. 了解市场趋势，掌握市场动向，为公司提供有益的市场参考，有助于公司更好地把握市场动向，提高公司整体盈利能力。 六、课程实施

1.培训前准备：确定培训时间、地点、人员，准备培训资料；
2. 培训过程：根据培训目标和内容，进行培训活动；
3. 培训后总结：对培训效果进行总结，提供反馈意见，对培训效果进行改进；
4. 培训后续：持续关注培训效果，对培训效果进行跟踪。 七、培训成本

1.培训场地及设施费用：租赁场地、布置设施；
2. 培训物料费用：制作培训物料、制作培训资料；
3. 培训人员费用：培训人员工资、培训人员差旅费；
4. 培训其他费用：培训组织费用、培训宣传费用。 八、培训效果评估

1.员工对服装品类的认识及对服装品类销售技巧的掌握程度；
2. 员工对客户的服务水平；
3. 公司的整体销售效率及盈利能力；
4. 市场趋势及动向把握。

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