岗位聘用公示方案模板

岗位聘用公示方案模板

一、公示依据 根据<中华人民共和国公务员法>、<事业单位人事管理条例>和<公司职工招聘管理办法>等相关法律法规，为确保公司岗位聘用工作的公平、公正、公开，结合公司实际情况，制定本岗位聘用公示方案。

二、公示岗位、人数、条件

1.公示岗位：本次共公示岗位<某个部门/岗位>，计划招聘<某个数量>名员工。
2. 公示条件：应聘者应具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，具有完全民事行为能力；

（2）具有符合岗位要求的学历、专业、年龄、性别等条件；

（3）具备岗位所需要的其他条件。
3. 公示期限 本次岗位聘用公示期限为<某个天数>天，自<某个日期>起计算。

三、公示程序

1.发布公示公告 在公司官网和/或内部公告栏发布《岗位聘用公示》，公布本次岗位聘用人员的姓名、岗位、条件、公示期限等基本信息。
2. 个人报名 自公告发布之日起，应聘者可通过公司官网或邮件形式报名，每个报名人仅限报名<某个数量>个岗位。
3. 资格审核 报名结束后，公司将对报名人进行资格审核，主要包括：应聘者的学历、专业、年龄、性别等是否符合招聘条件；应聘者提供的个人信息是否真实、准确、完整。
4. 考试选拔 对于通过资格审核的应聘者，公司将组织考试选拔，包括笔试、面试等环节。具体考试形式、内容、时间、地点等将在公司官网和/或内部公告栏发布。
5. 体检、背调 通过考试选拔的应聘者，公司将进行体检和背景调查，具体流程、标准等将在公司官网和/或内部公告栏发布。 6. 公示结果 体检、背调合格后，公司将公示拟聘用人员名单，同时公布体检、背调结果。

四、其他事项

1.公示期间，对任何形式的违规违纪行为，一经发现，将立即取消应聘者的资格；
2. 公示结果为“通过”的，被聘用人员应在规定时间内到公司报到，否则将取消聘用资格；
3. 公示结果为“不通过”的，应聘者有异议的，可向公司人力资源部提出申诉，经调查属实的，将予以撤销。 本文共<某个段落>，内容简洁明了，旨在公布本次岗位聘用相关信息，并确保招聘工作的公平、公正、公开。

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