部门任职计划书

部门任职计划书
一、部门概述
随着公司业务的发展，现需设立一个针对新员工的部门，以便更好地管理及培养新员工。本部门主要职责为：负责公司新员工的入职培训、日常管理和业务拓展工作。
二、部门人员构成

1. 部门经理：负责部门整体规划和管理，制定部门目标及实施细则。
2. 人事专员：负责员工招聘、培训、考核及薪资福利等方面的工作。
3. 业务拓展专员：负责部门业务拓展、客户维护及业务跟进工作。
4. 行政助理：负责部门日常行政事务及员工关系维护。
三、部门任职要求

1. 具有本科以上学历，男女不限。
2. 具备较强的沟通、协调及组织能力，具备一定的项目管理经验。
3. 熟练掌握办公软件，具备基本的数据处理能力。
四、部门培训计划

1. 新员工入职培训：包括公司文化、理念、政策及流程等方面的培训。
2. 专业技能培训：针对新员工专业技能需求，开展相应的培训课程。
3. 业务拓展培训：针对新员工的业务拓展需求，开展相应的培训课程。
4. 团队建设培训：针对新员工的团队建设需求，开展相应的培训课程。
五、部门工作流程

1. 新员工入职后，由人事专员进行入职资料审核，确认入职信息。
2. 由业务拓展专员为新员工安排业务拓展培训课程。
3. 由人事专员为员工制定个人发展计划，并安排相应的培训课程。
4. 由业务拓展专员负责业务拓展项目的实施，跟进项目进度。
5. 由行政助理负责员工关系维护及日常工作处理。
六、部门福利待遇

1. 享有国家规定的各类社会保险及住房公积金。
2. 享有带薪年假、病假、事假等带薪假期。
3. 提供良好的工作氛围和发展平台。
七、结语
以上为本部门任职计划书，旨在为新员工的入职提供指导和保障。

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