招聘催收员方案计划书模板(催收员招聘骗局)

标题：招聘催收员方案计划书

一、

基本信息

1.公司名称：XX金融公司
2. 公司地点：XX市XX区XX街道
3. 招聘人数：10人
4. 性别要求：女
5. 年龄要求：18-35岁 6. 学历要求：高中

（含）以上 7. 专业要求：无 8. 技能要求：具有催收经验或相关背景知识，熟悉金融行业催收流程，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能适应高强度的工作环境。

二、

职位描述

1.催收员 负责公司债务的催收工作，及时跟进客户还款进度，形成良好的合作关系，维护公司形象和利益。
2. 工作内容

（1）负责公司债务的催收工作，通过电话、短信、邮件等渠道与客户沟通，了解客户还款进度，并做好记录；

（2）对拖欠严重的客户进行实地拜访，了解客户实际情况，采取合适的催收措施；

（3）参与公司债务整理和分类，提供相关数据支持；

（4）完成公司交办的其他工作。
3. 工作要求

（1）具有催收经验或相关背景知识，熟悉金融行业催收流程；

（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能适应高强度的工作环境；

（3）具有高度的责任心和事业心，具备良好的心理素质。

三、

薪资待遇

1.基本工资：2000元/月
2. 绩效奖金：根据个人绩效给予，一般不低于工资总额的10%
3. 年终奖金：按公司规定发放
4. 带薪培训：提供专业培训和技能培训
5. 带薪年假：按公司规定享受 6. 工作地点：公司内部分布

四、

福利待遇

1.享有国家规定的法定节假日
2. 享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等带薪假期
3. 享有完善的入职保险，为员工提供人身保障
4. 提供良好的企业文化和人性化的工作氛围，为员工提供良好的职业发展空间
5. 定期举办团队建设活动，增强团队凝聚力 五、

应聘流程

1.网上投递：将个人简历发送至邮箱：XX@XX.com，邮件标题注明：“应聘催收员”
2. 电话预约：收到面试通知后，进行电话沟通，预约面试时间和地点
3. 面试：公司面试官进行面试，了解个人背景和催收经验
4. 参考调查：对候选人进行背景调查，了解其工作经历和个人素质
5. 录用：根据面试和调查结果，通知候选人予以录用 6. 培训：新员工入职前，提供专业培训和技能培训 六、

注意事项

1.应聘者应提供真实、准确的个人信息
2. 应聘者应具有完全民事行为能力
3. 应聘者应具有合法的就业资格
4. 本次招聘不存在性别歧视，欢迎所有符合要求的人士报名
5. 公司保留对本次招聘的最终解释权

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